仲裁

本以为今天会是平静的一天，没想到爸爸的一个电话，让我的神经突然紧张起来。他说到了下班的时间，还不见妈妈出来，打她的电话也没人接。

我担心发生什么事了，打妈妈的电话，没人接，再打，还是没人接。我又发了微信语音，不见回复。

爸爸说肯定是昨天公司招工，要辞退妈妈，妈妈跟主管吵起来了。

一开始，我还不信，说不至于。但爸爸的预感一向很准，我心里也不禁疑惑起来。后来电话终于打通了，事情跟爸爸所说的一模一样。

我去了妈妈的公司，跟她去了主管的办公室。这个新来的女主管，看着年纪不大，三十多岁。人打扮得确实很美，但说话做事却如同蛇蝎。自从她来到公司，已经陆陆续续辞了很多人。不知道她跟老板什么关系，估计之前的郭主任就是因为她才离开的。她给出辞退妈妈的理由是年纪大了，我说辞退可以，不得提前通知吗，今天下了班说明天不要上班了，这不符合合同规定。另外，无故辞退要给经济补偿。她说签的是劳务合同，没有经济补偿。我说没有补偿，我明天去申请仲裁，她说随便。既然如此，没必要再跟她废话了。我铁了心要去仲裁，给妈妈讨回公道。保安和会计也出来劝说，我让妈妈不要跟她吵了，没有用的，这是公司行为。

回到家，妈妈气得连饭都没吃。原本我们家就处于困难时期，没有钱，现在妈妈又丢了工作，真是雪上加霜。妈妈觉得可惜，因为这个工作有双休，工资还高。没想到才半年时间，说不让干就不让干了。

很快大姐二姐也知道了这个消息。姐夫打电话让我去搜集证据，我说明天先去劳动局问一下能不能仲裁。他问了上次的那个许律师，得到的答案却是年纪超过退休年龄，男的60，女的50，仲裁不受理。我上网一查，果然是这样。妈妈是去年十月底签的合同，到现在还不够半年，即便仲裁受理，补偿也只有半个月工资。

算了，我劝妈妈别生气了，又不是离了这家公司就找不到活了。这样的公司，有这样的主管，早晚倒闭。说别人年纪大，难道自己就没有老的那一天吗？太可恶了。