怎么和谁都聊得来？

如果在电梯里碰到自己的领导，你会怎么和他闲聊呢？

脱不花的《沟通的方法》一书中告诉了我们怎么和谁都聊得来？闲谈的最高任务就是优化双方关系，我们可以通过闲谈，让自己和沟通对象之间的关系变得更好。

沟通公式如下：闲谈＝传递尊重＋传递价值。

传递尊重，方法一是“上个请教”，也是最稳妥的方法，在对方擅长的领域，结合对方的特点，请教一个特定的，明确的，有场景性的问题。方法二是“多给一点”，从而为对方提供更多信息抓手。方法三是“深度破冰”，让双方半生不熟的关系，进一步升温。可以通过“强准备”完成，或在大脑里装满各式谈资的抽屉，随时拉出来取谈资。方法四是“管理人设”，有意识的将那些不应该谈的话题剔除出去，甚至可以坦率的承认，有些话题我们完全不懂。闲谈中不冒犯别人，尽量不谈不相关的和彼此三观的问题。可以问：你平时怎么学习呢？也给我推荐推荐。

传递价值，让对方觉得我们说的对他有用，也就是说，只要对方在跟你闲谈时感受好，有收获，就可以了。如：我特别爱看电影，但是最近比较忙，大家说说最近都看过什么好电影？者聊聊：某某年，你在哪里？在干什么？如果是一对多，你可以聊聊：过去一年，你发生的最大改变是什么？最后，你要完整的传递你的价值，向他们说说你的分享。

让自己有“辨识度”，把自己变成别人闲谈话题的起点，给自己专门设计一些小特征，比如发型，胸针，手机壳这类的小配饰。

所以，怎么和谁都聊得来，除了尊重，就是传递自己有价值的一面。平时多多练习，那么在电梯里碰到领导也能侃侃而谈又不失分寸了。

总之，闲聊不是聊闲天，这个“闲”指的是场景，而不是内容，闲谈的目标主要在于关系的建立、维护和深化。