你是有好运的人吗？

生活中，我们经常会遇到运气好的人，不管工作也好，生活也好，他们常常会有好运。

那些有好运气的人，是真的"运气"好吗？

有研究者对185个大学生做了问卷调查。问卷统计了每个学生的运气观和工作风格。所谓工作风格，主要考察了两个方面：第一，你愿不愿意接受有难度的挑战；第二，你做一件事能不能坚持下来。

统计结果是那些相信自己天生有好运的人，做事更愿意接受挑战，而且他们更能把事坚持下来。

迎接挑战、还能坚持下来，这些可都是奋斗者的宝贵素质啊。

也许是这些人做事比较成功，所以他们才感觉自己的运气好。也许是因为这些人相信自己运气好，所以更敢于接受挑战也更愿意坚持。也许因果关系已经不重要，这本来就是一个相辅相成的正反馈过程。

关键在于，“相信自己有好运气”和“获得好运气”之间，可能是有联系的。而这方面的研究，早就有人做过了。

1.好运者的三个素质

英国的心理学家理查德·怀斯曼（Richard Wiseman）在2013年出了一本书，叫《幸运因素》（ The Luck Factor ，这本书有中文版，叫《正能量2：幸运的方法》）。怀斯曼做了很多研究证明，运气是真有用。

怀斯曼做了一件有点不寻常的事儿。他在报纸杂志上刊登广告，费了很大的劲儿招募了400个认为自己一贯运气特别好和认为自己一贯运气特别差的人。他想看看这些人是不是真的运气那么好或者那么差。

怀斯曼安排的一个实验是这样的。他要求受试者挨个完成一项单独任务：走一小段路，到一个咖啡店里去买一杯咖啡。

任务非常简单，但怀斯曼在其中设置了两个机关。他在通往咖啡店的必经之路的地上放了一些钱，这个钱正好够买一杯咖啡。他在咖啡店里安排了一个商人，假装在那儿等咖啡。

结果怀斯曼就发现，那些宣称自己有好运的人的确是有好运。他们在路上发现了地上有钱，捡起钱来到咖啡店里买了一杯咖啡，等咖啡的时候主动跟商人聊了一会儿天。也许聊这一会儿就能聊出一个机会来。

而那些宣称自己没有好运的人，还真的没有好运。他们没注意到地上有钱，买了咖啡之后也没跟人搭话，老老实实就等在那里。

那如此说来，这些人对自己的认识是对的 —— 真的有运气好和运气不好的人。难道说运气光环真的存在吗？那当然不是。

其实是性格决定命运。怀斯曼发现，运气好的人有三个性格特征。

第一是外向。 外向者喜欢跟陌生人聊天，他总能注意到那些有意思的人，然后从聊天中获得新的信息。再一点，外向者也善于让别人注意到自己，这样别人也会主动找他。

第二是开放。 开放的人愿意尝试新的东西，他对风险没有那么害怕。

第三是神经质程度低。 所谓神经质，就是容易焦虑、容易紧张，容易嫉妒。而运气好的人恰恰没有这些负面的情绪，做事非常放松。

2. 怎样制造好运气

咱们想想怀斯曼这些研究里的幸运者。他们的行为模式跟张德芬说的吸引力法则可不一样。张德芬说的是要想获得好运气你得发挥想象力，你想要什么东西、你得到这个东西之后是什么样，想得越具体越好，反正就是坐在那里想。而怀斯曼研究中的这些幸运者，他们可不是善于想象 —— 他们善于*发现*。

别人完成任务就是完成任务，幸运者完成任务的同时还注意到一些别的东西。他们在买咖啡的路上捡了钱、在等咖啡的时候跟人聊天，从而又可能发现新的机会。

而那些不幸者呢？让他们干啥就干啥，兢兢业业不敢越雷池一步。

随时能发现周围世界的亮点、主动增加信息的行为，才是幸运行为。

怎么才能改善自己的运气呢？怀斯曼提供了一些建议 ——

第一，多参加一些新活动，体验一些新东西。 运气好的人喜欢尝试新事物，运气不好的人一天到晚就干自己那点工作。

第二，要相信自己的直觉。 如果你直觉上认为一个东西有意思，你就应该大胆探索这个东西。你要喜欢什么课程，就去学学呗？运气不好的人还在权衡纠结利弊的时候，运气好的人都已经尝试过了。

第三，要乐观。 乐观就是相信自己运气好。乐观的人就敢于尝试。

第四，要善于在坏事中发现好事。 哪怕遇到不幸和失败，其中也有希望和机会，这样你就能更好地恢复过来。

说白了，怀斯曼想让我们做的就是 创造机会、发现机会和敢于行动。

好机会往往是你主动找出来的，不是“全宇宙联合起来”给你送来的。同样一个有用的材料，爱迪生找到了你没找到，那可能仅仅是因为爱迪生找的比你多。

      ---摘自得到万维刚《精英日课》