日更53天——升职不加薪

今天有幸被公司董事长“召见”，变相升职但没加薪，是好事吗？

事情源于上周跟直管领导沟通自己薪酬绩效的问题，我认为目前自己的薪酬体系不合适，建议领导针对不同的业务模块，业务发展的不同时期，灵活可调的设置薪酬。

领导意识到目前存在的这些问题，又找我沟通过一次。我给与领导明确的回复，自己想尝试在这里沉淀深更，但是目前没有看到未来薪资可以提升的空间，以及薪酬体系的不公平。正所谓不患寡而患不均，正是这种不均导致了心里不平衡。

董事长为了让我心理平衡，变相的给我升职。而且画了很大一个饼在面前。业务营收的奖励，公司的期权，三年后公司上市等等等。动心吗？说不动心是假的，可是董事长就用这张饼解决了我的现实问题吗？只想说，董事长就是董事长。

我们的董事长原是大学里的教师，后辞职创立了这家公司，已近二十年，不瘟不火，稳扎稳打。即使现在整个行业乌烟瘴气，也没影响董事长的步伐。从一个专科毕业一直读到博士后，看一个人一家公司的成长以及跟随公司十几年的高管，大概能猜想到公司以后的发展状态。

我喜欢这里，喜欢这份工作，喜欢简单同事的关系，喜欢领导的信任。

有什么理由不坚持呢？坚信收入成几何增长吧，不要再斤斤计较了。即使大饼没吃到，靠近大饼的过程，自身实力会不断增强。终是有所得。

我是简书作者丽姐叨叨叨

85后二胎宝妈／大学在“全国优秀班集体”里度过4年／笔试第1名进入985、211高校读研／1个月get国际理财规划师／0人脉校招进入国有银行／31岁开始学古筝／2娃+朝9晚6上班+备考CPA、CFA

高中语文几乎没有及格过的我，想在简书这里深耕细作，提高自己的写作水平，有生之年出一本记录生活点滴的书，希望您能见证我的成长。