996为谁奋斗为谁忙

这几天996成为热门话题，引起强烈反响，有人支持，说是为梦想奋斗，有人反对，说那是别人的梦想。

国家劳动法详细规定了上班时间，双休推行了那么多年，现在正在拟定周末2.5天的计划。

以上的这些，老板和员工都懂，可是互联网行业的996，制造业的797，服务业的997依然成是主流。

员工为什么不去告企业？

作为劳动密集型的中国，现在劳动力优势已经越来越不明显了，因为在国家劳动法的逐步完善下，企业的用工成本越来越高，那些有能力的企业都选择了自动化，没能力的企业无法经营，渐渐地被市场淘汰了。

没有一技之长的员工，找工作越来越难，40岁以上的农民工，企业就开始拒收了。而女性的退休年龄是50岁，男性的退休年龄是60岁，从40岁开始如果不自主创业，就等于失业。

有一技之长的职场人士，可能职业生涯还再长一点，但也差不了5年。这两年，职业出了个就业分水领的年龄“35岁”。很多企业的管理暗地里设置了35岁的入职年龄（不招聘35岁以上的人员）。

不愿意奋斗的人，35岁，代表家庭稳定，有配偶，有孩子，有父母，孩子尚小，各种需要照顾，父母年老，也开始需要照顾，而家庭的突发事情是不挑时间的，不是说上班时间，你就一定可以安安心心地在企业上班，家庭里的那些事情就能一直在下班时间处理。所以即使有双休，一天只上7天班，依然有人迟到早退请假，依然无法很好地工作和生活。企业只能鸡肋地养着一群创造的价值远远低于成本的人。

选择奋斗的人，不管什么年龄，不管什么工作制度，都是以工作目标为导向。在必要地处理完家庭事情后，他们也许拼着996的工作，也许拼着不定时的工作，只为了这份收入，为了家庭能更稳定。

那些选择996的大老们，他们有自己的梦想，也许他们的金钱已经足够他们的未来生活，但已经在这个高度，他们努力奋斗也是为了手底下那些跟着他们的人能有更好的收入。

如果马云不做淘宝了，那或许会有另外的人来接手他的生意，成千上万依附淘宝而生的人依然可以运转，但如果一个有100人的小企业主不做企业了（假如在一个稳定平衡的环境中），那这100人或许就全部失业，而100个家庭也将失去生活的依靠。拼过996的人，也许能找到另一份工作，而把原先做着那份工作不拼996的人淘汰出工作市场。

996不是企业的压迫，也不是员工的不敢反抗，而是市场环境的制约。

国家还没发展到所有的行业都实现高利润，既能满足企业主的欲望，又能满足员工需求，很多企业都在微利的空间里求生存。二八法则下，只有少部分人是站在财富的顶端，大多数人都在底层生活。

假设所有的企业都按规定执行，那些没有能力的企业势必被淘汰掉，而这些企业里被淘汰出来的人，又进入人力市场，人力市场供大于求，造成员工收入降低，最后机会还是会回到那些努力工作，愿意花更多时间工作的人手里。这是隐性的996，老板不要求，员工为了获取工作却不得不自愿996。

员工愿意吗？当然不愿意，但他需要工作。

也有人，日常工作2小时，创造的价值却是占了公司80%的收入，但大多数人都做不到不是吗？你没看到这2小时以外，也许他花了更多时间在做准备工作，比996还长的时间。这就是大老们说的梦想，努力在你看不到的时间。

不要想着去改变世界，你不愿意996，就让你的老板放弃强制996，如果你老板放弃了，也许你就失业了。

学着去影响世界，如果你有能力，可以站在食物链的顶端，再告诉世界，在你的能力范围内，跟随你的人只要955就可以了。

996，为自己奋斗，改变了世界，就先改变自己。