选锋

      清早起来浮现在脑海里的第一个愿望就是：今天会不会给我们分一个人来？每天为没有人、如何安排现有的人而发愁？能干的人，每个部门都抢着要；能干的人放在哪个部门都能把活干好，不用你操心。

        吃完早饭，还有一点时间，翻看罗振宇老师的《启发》，希望能从中得到一点启发，让我的焦虑少一些，思考方式能多维些，还真有收获呢！摘记如下，共学：

      华杉老师提到一个话题，叫“选锋”。

      什么意思呢？就是打仗的时候要把最精锐的士兵选出来放到一起，成为像刀锋一样的力量。

      不管古今中外，这都是战场上的惯常做法。道理很简单，最精锐的士兵放在一起，才能让他们感受到荣誉，才能激发他们的战斗力。如果把他们分散在比较弱的队伍里，旁边的人就想了，反正天塌下来有大个子顶着，我不用怎么出力。不仅精锐士兵的荣誉感下降，还会拉低其他士兵的战斗力。

      其实职场里也一样，很多老板喜欢把能干的人分散使用。表面上似乎各个业务条线的力量比较均匀，但是实际上会削弱公司整体的实力。让能干的人在一起彼此激发，让稍弱的人无从依靠，也有机会变成能干的人，这才是用人之道。