找准契合点，应届也好选-114-90-65-1053

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        【实操技巧:这样做，校园招聘才能招到合适的应届毕业生！

         2021年校园招聘已经启动，各大名企也开始在网上铺天盖地的宣传。说到校招，大企业有大企业的玩法，小公司有小公司的套路。那么身为HR，你会参加今年的校招么？我们如何量体裁衣，针对自己企业的特点来准备校园招聘呢？想要招到合适的应届毕业生，又有哪些技巧？】

       【本文亮点：我们公司是一个小公司且没有特别高的业内知名度，但是在校招过程中，我们一般都会招到满意的应届毕业生，没有特别技巧，就是找准“契合点”即可】

一、找准契合点：

        我所在的公司是一家做私募的小公司且业内没有特别高知名度，但是每年的校园招聘我们都会招到满意的应届毕业生，秘诀没有别的，就是找准“契合点”即可。

         所谓“契合点”其实就是弄清楚企业对应届生的要求。一般我们公司招应届生给到的职位就是“分析师”，以分析师为例，我们公司对该职位的基本素质要求有如下几点：

       1、中英文流利：因为公司有国际项目，所以会对语言方面有要求。当初我提出语言要求是否有些过高的时候，老板回我：”我们招个分析师，总不能开国际会议的时候，听不懂客户英文，难不成我们还要为分析师聘个翻译？“我就理解了。

       2、教育背景靓丽：教育背景要求国内名校或国际名校硕士，本科或硕士的时候至少有一段经历是学的金融。

       我的老板尤其强调国内应届生本科学历的甄别，一定要名校，当我有疑问的时候，老板说：”在国内能够考上名校本科的孩子们资质都不差，相当于高考帮我们提前把关了，国际名校也是帮我们提前把关，这是前置条件，当然再加上我们的面试，肯定回找到我们满意的应届生的。招应届生，就要看他们的潜力。“

        3、逆商高、肯吃苦：别看做金融的在外人看来光鲜亮丽，但是实际上我们面对的压力、竞争是其他行业难以理解的，逆商高、肯吃苦——具备这两点，才有可能在这个行业里走得好、走得远。

       Tips：我们公司选应届生不看经验，主要就是选潜质，为公司未来发展选材，当然，公司也愿意为了未来发展，给到这些年轻人机会，我们是对未来有耐心、有信心的公司。

二、应届也好选：

        应届生选拔的”契合点“明确之后，我们会展开自己的校招活动，校招我们公司跟其他公司不太一样，是分两条线来进行的：

        第一条线：应邀参加国内高校的秋季校招以及来年的春季校招。

        比如在疫情之前我们每年都会收到”清华大学经管学院的秋季校园招聘会“以及”清华大学经管学院春季校园招聘会“的邀请函，今年因为疫情，清华大学经管学院的招聘会改到了线上，我们收到了如下图所示的邀请函。

        公司会根据清华大学经管学院的要求提起线上报名申请以及提交拟招聘的各职位JD，不管清华大学经管学院招聘会是否审核通过参加，公司拟招聘的各职位JD会提前发布在清华大学内网上。

       如果通过清华大学经管学院审核，我们就会参加现场招聘会，一般我会邀请公司2位业务同事一起参加现场招聘会。

       我们在招聘会现场就会展开面试：先由业务同事对投递简历的同学们的语言、业务方面来进行初选，然后再到我这里进行面谈，如果确实不错的同学，我会现场直接约到公司现场面试的时间。一下午的招聘会，我们一般会收到几十份投递的简历，招聘会结束我们就已经筛选出可以到公司现场面试的应届生简历且已经确定好初面时间，后续流程与社招一样，能够通过公司面试的即可发放offer。

         第二条线：我们公司应届生的另一大来源就是海外留学生，这些人的招聘途径主要依靠社招。

        海外留学生因为各国学制跟国内高校不同，普遍会错过国内高校的秋招，因此他们在找工作方面就有比较大的劣势，为了不错过优秀的海外留学生中的应届生，我们会在公司用的招聘网站上发布相关职位信息，通过网络打破地域、时间的限制，这种职位我们会从秋季一直发布到来年的4-5月份，当然主要看主动应聘公司具体职位的海归简历。后续招聘组织跟其他社招职位没有什么不同，层层筛选，严格把关。

        Tips：我们应届生总可以找到公司满意的候选人的秘诀除了公司人力资源部在初筛的时候把控住了”契合点“之外，最重要的就是把上述两条线用好，应招尽招。我们的校招时间跨度会比较长，但是我们很清楚，这不仅是为公司在储备人才，更是为公司在储备未来！