我说工作很好找，你信吗？

        最近听见身边好几个人发牢骚，抱怨说应届毕业生人太多，用人单位太挑剔，工作太难找等等，听到这些我有一种脱节的感觉，作为一个毕业一年多的小鲜肉突然觉得自己老了。为什么我看到的情况却不是这样呢？

仔细分析了一下，我认为找工作难的同学们都有以下几个特点：

1、要求太高，觉得自己是985、211就很牛逼

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2、缺乏自信，理所当然的认为不是名校毕业，没有工作经验就比别人差

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3、目光短浅，看见小公司就觉得没有发展前景

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前几天刚从某某高校回来的HR说，现在的学生要求高的让人不敢想象，开口工资就要5000+，他们是对会计事务所的薪资没有了解吗？不知道现在经济下滑严重吗？他们以为所有的事务所都跟四大一样？也不看看自己能干啥！或许是因为我们从小就在“考上一所好大学就能找到一份好工作”这样的思想灌输中长大，而且对“好工作”的理解就是高工资，所以名校毕业的我们一味寻求高薪岗位，却不曾问问自己能为企业创造多少价值。

其他行业暂且不说，会计这个行业工作经验在求职过程中确实占很大比例，但校招一般不会问是否有工作经验（因为HR还没有傻到不知道你是应届毕业生），对应届毕业生更注重的是社会实践。可很多学生却把没有工作经验常常挂在嘴边，给人一种不是名校毕业，没有工作经验就低人一等的感觉，表现出来的是满脸的不自信，如果你是HR看到这样一个人，你想用吗？

对于发展前景，我只想给大家举个例子：我的一位学姐毕业后在一家刚刚成立的小公司做会计，因为公司刚成立人手不多，学姐不光干会计还有行政和市场。老板为了节省成本也没有给公司配车，每次出去办事都是骑自行车，就这样每天风里来雨里去。三年后，他们公司被一家上市公司收购，学姐不但升职加薪，老板还奖励了她一辆宝马7系。有时候不是没有发展前景而真的是我们目光太短浅。

一方面毕业生人数越来越多，另一方面却是企业招聘不到人才，这种供求矛盾日益剧烈，那么怎样才能把自己培养成企业需要的人才呢？以下几点仅供大家参考：

1、专业胜任能力，专业胜任能力是承担起工作的前提，在你所在的领域，永远不要让别人对你的专业说不。对客户的问题无法解答，无法给出合理的建议，自然也会失去客户的信任。

2、沟通能力，沟通是人与人或人与群体之间思想和感情的传递和反馈过程，越简单清晰地表达出想传达的信息，信息越容易被接收者们接受。我们的生活中处处充满着沟通，大到企业谈判小到生活琐事，可以说沟通无处不在。

3、团队意识，现在是一个抱团打天下的时代，而且一个人的精力是有限的，不可能面面俱到，只有团队团结起来发挥每个人的优势，才能发挥最大的价值。

4、身体健康，所谓身体是革命的本钱，身体健康才能承担更多的重任，充沛的精力是我们成功的基石。而且抛开事业就对自己来说，身体也是最重要的，身体就好比是一，财富、事业……都是一后面的零,一没有了有再多零也没有用。

刚毕业的大学生，不管是职场经验还是工作胜任能力我们的boss们都不怎么了解，我们需要耐心需要给他们时间让他们了解我们，我相信任何一个老板都是爱惜人才的。记得我刚毕业进入会计事务所的时候，一个月只有五百大洋，还要支付房租、交通费等，基本生活都满足不了，好几个和我一起去面试的同学都嫌工资太低选择离开，而我当时只想着：事务所是个特别能锻炼人的地方，我一定要留下来。所以我抱着希望跟更多优秀的老师学习，获得更多成长的态度留了下来。没想到两个月后，老板不但给我转正还涨了工资（我们公司一般实习期三个月，完了试用期三个月才转正）。紧接着我就像开了挂一样，一级助理、二级助理、三级助理一直到现在的项目经理，这个过程我只用了一年左右的。朋友们都羡慕我运气好，却不曾看到我背后的付出。

其实我们所有的付出老板都看在眼里，我们只需要踏踏实实地把要做的事情做到极致，然后想要的都会有的！

要记得，越努力越幸运哦。

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