老话说，没有完美的个人，只有完美的团队。《药神》明明白白告诉我们，连神都没有完美的，优秀的团队却可以干出惊天地泣鬼神的大事！那么，药神团队是如何炼成的呢？………

脱离利益谈精神是耍流氓

《药神》这部电影，后半部分催泪，前半部分却有很多黑色幽默的情节。

其中有两个尚策哥印象特别深刻的，就是程勇威胁吕受益入伙“你不帮我卖药我就不卖你药”，以及威胁程勇和吕受益一起威胁刘牧师入伙“现在咱们是共犯了”。

在一开始，这个团队团结起来的原因不是文化感召，而是利益结合。

程勇从印度走私回来的药，对于白血病人来说是救命药，小团队中每个人都需要这种药；程勇卖药赚到了巨额财富，小团队每个人都有份。利益是他们团结的第一条纽带。

微商团队其实就是这样。微商代理之间的联系是松散的，没有合同，没有考勤，没有规章制度，也没有像企业一样搞什么狼性文化讲座。全自愿！无底薪！

但是微商团队的工作积极性特别高，因为事业是自己的事业，利益是实实在在的利益。

想要的，或许不仅仅是钱

程勇有句台词就是讲“今天勇哥搞团建！”放到电影里很有种讽刺意味，因为他这个团队很小嘛，也不正规，团建是大企业的玩法。

但是实际上他真的是团建高手。他不仅带团队的人赚钱，他还知道团队每个人想要什么。

对于程老板来说，一起聚餐一起happy联络感情，搞一个正规严肃的分钱仪式酝酿气氛，这些都是小case。

对生活所迫不情愿成为艳舞舞娘的思慧，他强势拒绝了酒吧经理，砸钱让他去跳脱衣舞帮思慧出气；

对违法卖药良心不安的刘牧师，他据理力争讲自己卖药是在救人而不是害人；

对于横冲直撞但讲义气的浩子，他也讲义气，你抢我药我原谅你，你帮我干活我还是给你钱……

为什么很多人不缺钱也要辛苦做微商？因为很多原本的边缘群体靠做微商获得了尊严，获得了事业，获得了社会地位和家庭地位。

宝妈原本是老公的附庸，现在成了家里经济的顶梁柱；有的人一辈子没走过红毯，一辈子没住过五星级酒店，加入微商团队实现了他们这些人生的小愿望。

告诉他们工作的意义是什么

我们评价程勇这个人，他其实不是一个成功的生意人——项目是失败的。但他是一个成功的人——救人无数，自我救赎，人生价值得到实现。

在电影后面，程勇已经不赚钱甚至倒贴钱的时候，他的团队依然团结在他身边。他们知道，自己是在救人，是在帮助和自己一样身缠病痛的人。

反过来，如同剧情里瑞典药商的员工，被病人痛骂，被泼粪，听自己的顶头上司口若悬河说着冷血的官话，他们能够全心工作吗？恐怕很难。

尚策哥见过的微商团队，基本都是充满自豪感的，她们觉得自己把好的商品带给了有需要的人，同时自己带着自己的下线一起发财，不仅是自己赚钱，而且是有社会意义的好事。

在传统企业中这往往是比较欠缺的，员工没有办法理解老板的抱负，他很多时候只知道自己工作的目的，不知道自己工作的意义。文化写在墙上，喊在嘴里，但并没有走进心坎。

尚策哥以前文章里就讲过企业文化的重要性尤其是对新零售团队的重要性。从前我们搞实业，说提高效能，采用各种先进的管理工具，其实实在把人改造成机器零件——富士康就是其中的典范。看似提高了效率，实际扼杀了人的巨大潜能。

程勇的英雄团队就像一面镜子，可以用来反思我们自己对企业的文化建设。为什么团建没效果？或许不是团建没用，而是你没搞好团建。