你说你够努力，小心领导可不这么看 2019-03-15

第一点：态度和行为是两码事。

态度上认同≠行为上会外化出来。傅雷曾说：“只有行动才能表明你的心迹。自己责备自己而没有行动表现，我是最不赞成的。这是做人的基本作风，不仅对某人某事而已，我以前常和你说的，只有事实才能证明你的心意”。

口头说的东西并不一定是真的。说了什么不重要，甚至反复说也可以忽视，判断事实主要看做了什么，只有行为才真正揭露了人们的价值观。“我想做……”，“我会做……”并不真的代表你内心认同，并不代表愿意全心为这个目标付出，而只有行为能展示真相。

在工作中抓重点的运用：认同了工作重点之后，将体力和心力都聚焦在上面。可以通过记录每天的时间分配矫正态度和行为的偏差。可以告诉自己，把握住了工作中的20%，可以为自己带来80%的受益。

第二点：看待同一个行为认知具有差异。

老子《道德经》里说：道可道，非常道；名可名，非常名。世界是唯物的世界，而我们是唯心的我们。所以我们会对一个客观存在的事物产生如此多的争议。比如，你花费了80%的时间在重点工作，但是你却不恰当地只在领导面前展现那琐碎的20%，那么很有可能领导会以偏概全认为你就是没有抓住重点。

在工作中的运用：我们不仅需要管理事实，也要管理事实带给别人的感受。简单一点就是，呈现事实的时候需要换位思考或者升位思考。

不要被自己的“努力”单方面感动，也许这是你自己苦心经营的自我欺骗。虽然道理很简单，真正的思维改变往往却还是要惨痛的教训里面习得。愿每个人的努力都能被认可！