与领导谈话有感

与领导谈话有感

-张不断  2016年3月3日

今天下午被领导叫去谈话了，是关于工作的事。现在是春季招聘期，想跳槽的人很多，他有必要找下面的员工做思想工作。

鉴于我们部门目前以及可预见的大半年内工作量少的状况——上周四开年度规划会议时，领导就说到今年我们工作的饱和不到50%，让大家趁空多些学习——他开门见山便问我有没有离职的打算。我如实回答，今年会一直留在公司，明年再考虑要不要辞职。

关于加薪，他说公司面临财务困境大家是知道的，做不到人人都加薪，但因我是团队骨干，他力争给我加薪。他说向上面提请，给我加个一千、八百元，但就目前看来，能加个五、六百元就不错了。对此我没什么好说的，只说可以接受。我不知道其他人是怎么要求加薪的，但当初入公司时，公司给我的工资那么低，我就没指望公司会慷慨起来。再说，我一向不善于讨价。

我入这家公司的目的，是要学习、参与云计算方面的工作，并且感受一个大公司的运作方式。实现从小公司到大公司的过度。不过，过去一年的实际工作，并非如心所愿。对于当前的工作内容，我当然也并不甘心，但我还是觉得有必在公司多呆一年。一来利用公司大量闲置的服务器、交换机做实验，提高专业技能；二来，我需要充分的业余时间去做有关过往旅行经历整理、未来旅行准备方面的工作；还有，这一年里，需要大量时间和精力提高英语水平。

总体上，目前轻松的工作状态，正是我所需求的，因此，我乐于在这家公司“养老”，现在在这家公司快满一年了，待到满两年再离开，也不至于显示跳槽过于频繁。而且，现在是走路上班，很方便惬意，我对我居住的环境尤其满意，换了工作，怕是要搬家，那就不爽了。至于其他有辞职意向的同事，我鼓励他们跳槽。

关于年终奖，后来不知道领导跟哪个高层领导聊了聊，然后跟我说，今年的年终奖可以给到一万。我应声道，那挺好啊。其实，这空头支票我并不当真，就算真是一万，那也低得可怜，三年前的我年终奖是一万二呢。进入一个两极分化严重的公司，我真的不指望能挣多少钱。我关心的是：我在这里能成长多少，下一份工作能挣多少钱。