《关键对话》老板/领导会主动给下属升职加薪吗？

《关键对话》老板/领导会主动给下属升职加薪吗？

我错过很多关键对话，因为错误的应对方式，而错过许多机会许多人。机敏，懂谈判话术，随机应变能力强的人，总能成为领导身边的红人。他们，应该是抓住了关键对话、关键机会的幸运人群吧。

“生活中很多问题的根源在于，当面对高风险、情绪化问题存在分歧时，人们的处理方式。对于人生中的这种关键时刻……”有效面对高风险时刻的对话，将会迎来人生新机遇。

我是一个不勇敢的人，所以经常会回避关键对话，错失关键机会。为什么会退缩呢？我自己也不能完全弄懂，就是做不到坦率地说出来，或者在行为上表现出来。而是采取了回避的躲闪的姿态。问题在于，我算是一个比较被动的人吧。不善表态，也不会抢着表现，“内秀”的人终归是会被强势的人抢走机会，以及被人们忽视掉。

我于是想抛出一些问题：老板/领导会主动给下属升职加薪吗？我想拿这个想法，跟更多的陌生人来聊聊职场中面对的不良问题，寻求一些解答，或者从中认清楚自己及自己的处境。

第一件事是，一个同事，在行政专员岗位上做了6年，领导从未想过给她升职。能力是有的，工作上的事很熟悉，完全没有压力。跟领导也熟，跟下面的人也能磨开面子，该管的管，该开玩笑的时候也能笑得出来，有威风八面的时候，也有缩头缩脑的时候。因为是在公司总部，她所积累的经验对行政部门来说，也挺重要的。只是很多人都升职加薪了，她的毫无升迁的迹象。私下里交流过，她话里能猜出来的意思是，领导觉得她好使，用她用惯了，就不想换她走。领导自私，完全不会照顾下属的前途。真相会是这样吗？

第二件事是，一个有才华的人，能独挡一面，能完成一些别人完不成的工作，学识上也会超越旁边的人，在一个专业技术岗位上，得不到升迁机会，也很难加薪。因为性格内向，不太会表达以及跟领导套近乎拉关系，所以处在很尴尬的位置上，甚至有点怀疑人生。读了那么多书，学了那么多东西，还是被一群不相上下的人管理了许多年，结果人家升迁加薪，工作轻闲，而他被指挥被吆喝，夹着尾巴在夹缝中生存。应该期待老板或领导主动升职加薪吗？还是创造一些关键对话，表达一下自己的想法？坦率地向领导提需求？如果有风险了，要如何避险呢？

这些是我学习《关键对话》的核心诉求了。“充满讽刺意味的是，对话内容越关键，我们正确处理问题的能力就越差。当我们无法正确处理关键对话时，生活中所有重要的方面都会因此受到不利影响，包括事业、圈子、人际关系，甚至是我们的身体健康。”对此，我深有同感，却总是无能为力，一声叹息。我却不认同这句话，“关键对话的成功，70%在于你怎么想，而不是你怎么说。”，有时候想得很好，一层又一层，但是表达不好，抓不住关键机会，仍是枉然。沟通技巧、有人帮你助攻以及平常的关系维护，似乎也很重要了。

“说得圆满得体，让对方自我反省，是一种智慧。”这类向上管理的思维，我懂。其实我对意见领袖，以及构建共享观点库这两个话题也很感兴趣了。

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