你拥有不可替代的价值吗？

2019年在我脑中出现最多次的词，应该是“核心竞争力”，也是一个让我感到几分迷茫的词。

毕业工作五年了，在同一家公司换了几个岗位，最终也还只是一个普通职员而已。

不禁问自己“想好你未来的发展方向了吗？想好未来要走什么样的路吗？知道自己最想要的生活是什么吗？”换个简单的问题，“以后你想在哪里？”也没有答案。更别提“你的目标岗位需要哪些能力？你是否具备这些能力？”这些具体的问题。

不去想，不敢想，一想就会乱，一想就迷茫。可若不想，人生无望。

在这个竞争激烈的时代，人人都要有几分危机意识。

公司若出现“一人离职，公司瘫痪”的情况，那是相当危险的，所以目前各个公司都在想法设法提升团队整体的作战能力，削弱个人在公司或者团队的影响力。如此，即便某个核心人物离开，也不会影响公司或团队的正常运转。

但，对于个人而言，我们仍不得不考虑自身的“核心竞争力”，具备核心竞争力，才具备不可替代性，而你在公司的价值，决定于你的“不可替代性”。

前一段时间我有些迷茫，因为在回顾2019年工作的时候，发现自己并没有太多的工作成果，那时间都去哪儿了呢？仔细想一想，有很多时间都用来学习一些新领域的知识，学会了就整理出来，教会其他人，然后我再去学新知识。如此往复，总像是捡了丢，丢了捡，自己手中没留下什么东西。

对于这些初学的知识，我也只是根据自己的工作需要略知皮毛，并不曾深入研究和学习，所以在我这里就是很多都会一点，什么都不擅长。那么最终，我的核心竞争力是什么呢？我的不可替代性是什么呢？这真是一个让人苦恼的问题。

前几天在公众号里看到一句话，让我想明白了一个问题。为什么领导总是让我去尝试做这些没人做的东西？难做的工作任务为什么会找我来做？很多事情并不在我的工作职责内。

是因为“放心”！遇到不会的，就去学；遇到困难的，就死磕；遇到紧急重要的，就熬夜加班，总之一切以“完成工作”为目标。所以，领导交待任务，他放心。

如此，即便分外之事也甘之如饴，为了不辜负这份信任。

如果一定给自己找个不可替代的理由，这算吗？

当然，我知道这远远不够，还需要继续探寻。职场中，只有变得不可替代，我们才能更有价值。