四象限法则，帮你理清楚如何找工作的思路

近两年实体经济的衰退，越来越多的企业面临困境，裁员减员的风暴愈演愈烈，当老板的自然是首当其冲，但是最烦恼的还是芸芸众生的工薪阶层们和毕业就面临失业的大学生们。

但不管怎么难，找一份可以糊口的工作还是没有问题的，关键是要选择一份自己理想的工作，却似乎有些难度了。

今天正好阅读了博恩.崔西的《自信的力量》，觉得里面的一些理念非常不错，对于重新定位自己有很大的帮助。今天就用此书的理念来聊聊找工作这件事。

其实找工作也和找对象差不多，我们每个人来到这个地球上，都是独一无二的，都有属于我们自己特有属性和长处。

那么如何充分的运用自己的优势，结合自己的兴趣，找到一份自己喜欢而且适合自己的工作，这是一件不容易的事。

之前和大家分享了时间管理的四象限原则，其实找工作也是有四象限原则的。

意义疗法创始人维克多.弗兰克，提出将工作内容分成四象限，分别是，难学，易学，难做，易做这四大块内容组合而成。

第一象限是难学也难做的工作，在这一块象限里的工作，很难学会，做成也很难。比如你是一个学幼儿教育的人，你要去学计算机编程，你会觉得非常的困难，而且，即使你勉强走上那个岗位上，也很难胜任这项工作。

第二个象限是，易学难做的工作。比如，我的一个亲戚，他是一位脚手架工人，专门给建筑工地扎脚手架。这项工作技术不难，很容易就可以学会，但是要在寒冬酷暑的露天，站在高空中，绑扎脚手架，这不仅仅是辛苦劳累，还需要克服高空恐惧的心理。所以这是一项工作容易学，但是很难做的工作。

第三个象限是指，难学但是易做的事，比如说，电脑打字，一个从来没打过字的人，要练习打字，尤其是五笔字型打字，可能需要练习三个月的时间，但是当你学会了这个技能，就变得非常的容易，你可以非常轻松熟练的打出每分钟60字以上的成绩。

第四个象限就是，容易学也容易做的事情，这种工作，都希望可以遇到，但是却是可遇而不可求，因为这种岗位不多，即使有，也是被有人脉资源的人占有了，你可能很难得到。而且相对于不同的人来说，容易与否，并不是绝对的，因为基础不同，难易程度也不一样。比如你是计算机专业毕业的，那么新安装的电脑软件操作对于你来说是容易学也容易做的事，但是对于一点电脑基础知识也没有的人来说，这件事就不容易学，也不容易做。

但是这些都不是绝对的，而是相对的，因为人的潜力，非常的大。

在找工作的时候，还需要像确定我们的目标一样，结合三方面的内容去思考哪些工作适合自己。

第一是自己感兴趣的，第二是自己擅长的，第三是对社会有意义的，结合这三点的交集部分，来寻找比较适合自己的工作。

这么说，可能有些抽象，简单点，你可以这么问自己几个问题。

1、你觉得自己哪方面比别人更厉害？

2、在以前的经历中，你做了哪些事让别人对你刮目相看？

3、你喜欢学习哪些方面的知识？

4、你曾经做过什么工作或活动，让你觉得非常开心，即使没有薪酬也愿意去做的？

认真回答这几个问题，然后告诉自己答案，此时，你的心里应该慢慢会有一些灵感了。

如果我们正在做着一份理想的工作时，这是世界赋予我们的一个最适合自己的位置，你会全身心投入，获得一种非常有能量的感觉，大脑会产生一种内腓肽，你会自然而然的感觉到心情愉悦，情绪高涨，工作的效率也会大大提高。

如果我们正在工作着，但是对这份工作非常的矛盾，不知道这是不是自己最适合的工作。

那么可以从下面两个问题来判断。

第一个问题：如果你突然发了一笔财，比如，中奖了500万，那么，你是继续你现在的工作，还是立即辞掉现在的工作。

第二个问题，你会不会经常上班的时候就期待着赶紧下班，下班以后就不想上班了，每到清晨要去上班，或者是星期一，就会感觉到无比的煎熬和焦虑。

第三个问题，你是否觉得自己正在做的工作，对于社会是有意义的，觉得自己的价值是被体现出来的，为这份工作而觉得自豪。

好吧，如果你中奖以后，想的就是立即辞掉工作，或者是上班就期待下班。或者觉得自己的工作毫无意义，简直就是对社会有祸害，那么你可能在错误的岗位上工作，你需要考虑更换一个工作。

很多人可能会说，我现在的工作我特别不满意，但是就我目前的水平和文化知识来说，我只能找到现在这样的工作。那你需要找到你的关键技能。

每个工作岗位，都会有一些关键核心技能，这几个技能决定一个人做这份工作是否有提升空间。找到属于你的核心技能，然后通过设定自己的成长计划，通过阅读专业书籍，向老师傅，领导或是同事学习，自己多实践的方式，去持续的精进。

相信自己，每一项技能都是可以通过刻意练习而习得的。当你在你的专业领域成为专家，那你离升职加薪就很近很近了。