要不要主动跟领导提加工资

每年年末，各种年终奖的新联铺天盖地而来。有的公司给员工发半年工资，有的给员工送房送车等等，看到自己少得可怜的收入与年终奖，无名之间，多少有一点点的失落

我们到底应不应该跟提公司加工资的事呢

1、选择“是”的朋友。他们是对的。因为会哭的孩子有奶喝，不会主动为自己争取利益的人，怎么可能会为公司争取利益

2、选择“否”的朋友。他们也是对的。因为他相信老板们的决择，他们相信负责总有回报，他们更看中长远的发展。

于我来说，我会选择后者“否”，理由是：不会主动给员工加工资的公司，不是一家好公司；还有一个原因：主动申请加工资，还不如自己给自己加工资。

不会主动给员工加工资的公司，决不是一家好公司

这个也是创业之后才懂得的，评价一家公司的好与坏，就看他对待员工收入这一事。这句话并不是说好的公司一定会给所有的员工加工资，而是指公司有一套完善的人才激励制度，能者多劳多得，庸者少劳少得或者淘汰。

作为员工，首先想到的，就是为自己的东家创造更大的价值，公司给你1万元的工资，那么个人肯定需要为公司创造2万，或者更高的利润，任何时候员工都需要有这种心态，否则就是蛀虫，被公司炒掉只是时间问题。

在给公司带来利润的基础上，仍有公司不愿意给员工提高收入，正常来说，这种企业的老板比较小气，员工与他，只能共苦，不能同甘，如果你还在这种企业，呆着有什么意义，即使跟他主动提加工资一事，他也未必答应，自讨没趣。

员工需要自己给自己加工资

这不是让员工利用公司资源谋取更多私利。而是提醒员工时时刻刻想着要提升自己的能力

如果自己给自己加工资呢。作为普通员工的你，应该怎么去做呢？

我喜欢用个人总资产价值的公式进行换算。举个例子，你的工资5000元，一年共收入6万元，按5%年化收益来算，你个人的身价资产价值其实跟120万等价（120万*0.05=6万/年）

因此，个人总收入=个人总资产价值*收益=身价资产价值*收益+个人现金价值*收益。一般来说，收益相对固定，可以按5%，那么，提升个人总收入的决定因素取决于个人身价资产价值及个人现金价值。

1、个人身价资产价值

这个需要自己在下班后四小时好好提升自己，让自己的身价资产更高，比如，你可以去学一个技能，或者去参加一个职称考试，这需要结合自己的兴趣爱好来提升。有人喜欢写文章，通过经营自媒体赚钱；有人喜欢做美食，通过做手工DIY美食赚钱等等形式。

2、个人现金价值：提升自己的理财能力，让钱去赚钱。

俗话说，人赚钱，两条腿；钱赚钱，四条腿。如果你想提升加工资，按5000元算，升10%也就是500元，但如果你可以努力把钱攒起来，每月攒2000元，4年左右你即可以存够10万元，用10万元买银行保本理财，每个月至少可以多500元收入，这样其实也是自己给自己提升了10%的工资，而且随着时间增长，这个涨幅会越来越快，

我有一个梦，就是让钱不再是家庭矛盾的引火线

努力提升自己的职业竞争力，提高自己理财管理能力

每个人都可以让自己的家庭财务更安全