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比996更狠的招数来了!一帮老板们建议把跳槽员工归为失信人员!

2019-04-19  本文已影响3人  诚信天下_b287

不就员工跳个槽吗?再正常不过的事,可就有这么一帮浙江的老板们竟然献言献策,提议把离职的人员都纳入到国家的信用系统中,并将跳槽人员设定为失信人员,这是要闹哪样?

对于劳动关系的认知,雇佣双方的权益,这些企业老板们也该好好换换脑子了吧~

眼看就要迈进2020年了,可许多企业老板的观念和意识依然停留在1920年左右,思想依旧被封建传统思想所桎梏,腐朽言论一大把,咱们一起听听他们都说了啥?

给你工作就是给你饭吃

日常工作中我们经常能够碰到这样的领导训话,场景就是当某个员工犯了错之后,老板情急之下,常常会蹦出这么一句:让你来我这儿干,就是给你饭吃!离了我,你去喝西北风啊?

都什么年代了,劳资双方的关系早已是双向选择,平等博弈的状态,还指望着当老板的就是员工的大恩人,口吻中透着衣食父母的感觉,这样的老旧思想也该清理一下了吧。

能说出这样言论的老板,内心深处对员工应有的权益,往往也是比较轻视的。似乎下属员工因为这一份工作,就必须对他无比的感恩戴德。

这类老板该醒醒了,现代化的企业管理理念,科学的人才管理制度,先进的人力资源理论,才是雇佣双方良性持续发展的正道所在。

用人在前,不用人在后

很多在职场上打拼到中年的人,似乎对于这句话的感受应该更加深刻。当自己年轻力壮时,精力充沛时,我们通常会获得更多的重用,将光和热毫无保留的奉献给公司。

可是慢慢的当我们年纪逐渐变大,精力也大不如前,相应的知识结构和技能也略有落伍,此时职场的中年危机就成了绕不开的话题。

不管叫物尽其用,还是叫卸磨杀驴,总之在职场上,在老板的眼里,每个人的价值通常都有一个起起落落的生命周期。没有行动,懒惰就会生根!没有梦想,秋天就要扎根!时间越长,根就越深!很难站起来!所以为了站好,不要停止你的脚步!越难越好,不要为一年做太多的借口,现在除了努力工作,你还能做什么。没有别的了。不要嫉妒别人的成功。它是为了舒适而牺牲的。不要羡慕别人的才能,这是个人的努力。不要嫉妒别人的成熟。这就是经历和沧桑。你可以欣赏,不要嫉妒,因为这是别人应得的。你应该关心的是你想要什么样的生活?你需要付出多少努力?不要哭穷,没有人会给你钱和怜悯;不要哭,没有人能为你分担;不要哭泣,大多数人都不在乎你的悲伤;不要依赖别人,最可靠的是你自己;不要低头,低头十次,努力工作越来越难。微《信最新赚》钱方法日赚3千,教练手把手指导,详情咨询加【微一五一柒】六三五山肆⑥③抬起头来,不要失去理智,不要给那些等待看你笑话的人。如果你选择去,你必须承受起起伏伏和艰难困苦。否则,你为什么比别人更好?加之在市场环境激烈竞争的大背景下,每一个企业都希望保持足够的活力与竞争力,这就对人才的更迭速度提出了更高的要求。自然会造成不少年仅40出头的职场人士,就已经成为企业劝退的主要对象,就像华为、京东之类企业对中高层裁员所展现的一样。

一来,职场上的中年人经过多年的打拼与积累,对于薪酬的要求较高,相比之下,年轻人在工资方面更弹性更灵活,这也能为企业的人力资源成本带来降低的可能。

二来,将中年人尽快的从关键岗位“清理”出去,也能给下面的年轻人更多向上的机会和动力,从而形成更好的激励机制,打造自下而上的职业拼搏氛围。

996不可怕,怕的是我们没有选择的权力

而今被炒得沸沸扬扬的996工作制,在舆论的一片质疑声中,我们应该保有一定的理性分析。毕竟,这些敢于将996工作制变为强制政策的企业,往往都是一些知名的大企业。

他们对于人才拥有足够的吸引力,即便你不愿去加班,也还会有一大批年轻人想方设法的去加班,从而谋求更多向上发展的机会。

对于996这样的职场考验,往往也是一条潜在的测评指标,企业能从中筛选出哪些人更有事业心,而哪些人则更希望事业与生活并重。

因为对于企业和老板而言,他们希望不断筛选出那些对事业更有追求且事业心更强的人,哪怕是损失一些健康,缺失一些生活。

尽管996的舆论导向都是质疑企业的加班制度,若站在企业和老板的角度,这个事情又该如何解读呢?在这个风口浪尖,马云敢于站出来代表企业家思维发表如下言论,也确实值得我们理性的再想想这事儿。

马云的原话是:“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”听了这话,您怎么看?

扒开职场真相,收获有趣有用的职场秘技!

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