90-90 用人单位制定的规章制度，作为审理劳动争议案件的依据，

1.用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。

2.应当通过民主程序规定，设有职工代表大会的，应当通过职代会；未设有职代会的，应通过全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3.必须要明确告知劳动者，用人单位未尽到告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。

4.工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向其提出，并通过协商修改。