老树新芽
——没有老兵，没有传承；没有新兵，没有未来。——雷军
——老树新芽繁茂，草绿花开环抱。飞鸟立枝头，万象新天美妙。争俏，争俏，正是青春年少。 ——张秋心
在信息技术不断充斥的互联网时代，年轻的90后们追求新潮、个性和定制，尽情释放着涌动的活力，他们既引领着社会消费趋势，又捕捉着时代的光芒。为更好的理解和抓住年轻消费者，H公司专门成立了90派组织，为这群新兴的力量提供更广阔的平台和发展空间。
这群自组织的年轻人，提出第一个大胆的想法：用星座的概念设计空间，吸引年轻的消费群体。
以往的空间卖点，大都以风格为主，现代风、中式风、田园风、北欧风，等等。而这群年轻人要深刻挖掘星座的特点，为不同星座定制专属他们的产品和空间。
水瓶座：自由、个性、新奇。赵磊在搜集水瓶座标签的时候，搜集了很多资料，做了大量的调研，发现简单的几个标签太难完全展现他们的特点。这个星座喜好广泛，水瓶座的人喜欢的风格太多了，他们觉得这个不错，那个也不错，只要是他喜欢的，尽想为我所有。于是他打算多选几个人物进行专项研究。
赵磊是典型的水瓶男，他喜欢简约的现代风，又向往田园的清新和自然，所以他最完美的装修风格是：混搭。金属的质感，OK；大自然的颜色，OK；流畅的线条，OK；明亮的光线，OK；软装的清新小配饰，也OK。既简单大方，又亲切自然，清高中散发着热情，简约中隐含着高雅，和赵磊的气质十分搭配。
齐之琳也是水瓶座，有点佛系的水瓶座。她喜欢中式和日式的混搭，简洁有韵味，最好再加点田园风，她理想的家的样子是：有笔墨纸砚，有字画、有熏香，有禅曲，放眼望去，所有的家具都是木质的，坐在家中，像坐在田间沐浴微风、冥想，被绿色、木色和大地色包围着，她就像其中的一棵树，一只鸟，自由穿越，淋漓尽致的展现了齐之琳知性、温柔、佛系的样子。
虽然喜好有所不同，但是赵磊还是敏感的抓住了他们的共性，爱好简约、自然的东西，不喜欢繁琐被约束，不喜欢喧闹被打扰，不喜欢普通没特点，不喜欢夸张没内涵。
其实，挖掘一个人的喜好，其实就是寻找他本来的样子，寻找他自己罢了。
水瓶座系列产品一经推出，热议不断。有个女孩留言说，她男朋友是水瓶座，她非常喜欢这个系列的产品，因为她从设计中，看到了他的样子，她渴望和他有一个有着他风格和气息的家。有个妈妈留言说，她帮水瓶座儿子设计的金碧辉煌的婚房，孩子非常嫌弃，甚至想重新买房子装修，她一度非常伤心失望。看完这系列的产品才知道，他喜欢的是什么样的，自己还是太不了解孩子了。
赵磊这些90派们，打着星座的名义，不过是在寻找一个个被忽视的自我，把他们的喜好厌恶大胆的说出来。在这个物质丰富、崇尚自我和自由的时代，年轻人只不过希望被尊重和理解，而不是一味强加。他看到网上那种硬把星座和装修风格放在一起的文章，内心很鄙视的笑了一下，这肯定不是90后的人写的文章，因为这根本就不是90后的心思。
赵磊平时的工作很忙，90派的很多工作，都是下班后自发和小伙伴们一起组织的，没有酬劳，没有领导监督，照样忙的不亦乐乎。他们一起吃饭、唱歌、跑步，一起通宵研究讨论方案。因为喜欢，所以参与，因为自由，所以更自律。他们从不盲目崇拜什么权威，他们只相信自己的感觉。
“巨蟹座的人喜欢温馨的风格是吧。”赵磊从大量的资料中，认真的寻找着巨蟹座的特点和偏好。
“我就是巨蟹的，我喜欢公主风，从小就有个公主梦。”田晓楠一脸小女人的娇羞，恬静可爱。
“你整个粉嫩的公主风，男人怎么待？你得为你老公考虑啊。”赵磊嘲笑的说道，“难道摆满屋子的hello Kitty 和芭比娃娃啊。”
“我可以做一间专门的公主房，暂时没有小孩，那个房间就是属于我的。”田晓楠仍不甘心，“卧室粉色也没关系啊，你看林心如家里不就是粉色的么？为什么男人不能待了？难道女人呆在一个老气的中式房间内，就变老人了么？”
“我错了，我又犯了大男子主义的错误了。对对，得为你们独立自由的新时代大女人设计专属款。”赵磊一面说，一面认真的记录下来，“设计风格不能分男女，只有喜好。”
年轻人，才更懂年轻人需要的是什么。
林晓看着月度的人事报表，陷入深深的思考，新员工的流失率越来越高，这些90后的孩子们平均一份工作的时长是9个月，对于需要和客户保持长期信任和粘性关系的行业，频繁的流失率是非常可怕的，到底怎么样才能吸引并且留住他们呢？
90后的员工，可以工作很努力，很卖命，但不一定为了钱，所以仅仅想用钱留住他们，是很难的；他们可以对领导很礼貌，很尊敬，但不一定认可他，所以不要以为他们不发脾气，就万事大吉了。他们只是很努力的想实现自我，证明自己，但他们一旦发现，你对他们只是套路和利用，整天说教一些正确的废话，他们会觉得如同牢笼，恨不得立马冲破束缚，转身离去。
山东区域的范博是去年刚入职的大学生，连续两年获得区域的销售冠军，收到他离职申请的流程，林晓紧张的差点蹦起来，为什么越优秀的人越着急走，而且大都一幅非走不可，不走就快死了的状态。林晓专门去山东区域了解情况，因为他不会是第一个，也不会是最后一个，肯定是哪里出了问题。
因为年龄相仿，范博见到林晓，聊了很多，林晓感觉自己是第一次真正的走进这些90后们的心里。
“我在H公司赚了很多钱，我的收入比同学都高，所以收入不是我要走的原因。公司给了我莫大的荣誉和鼓励，并把我作为榜样来宣传，我也很自豪。同事们对我也很好，像呵护弟弟一样照顾我，这么短的时间内收获这么多，我非常感恩公司。”
“我只是不想日复一日，年复一年的只做这些工作，卖货赚钱，卖货赚钱，我觉得自己有能力挑战更难的事情。我不想过现在这种没有希望，非常可怕的生活。”
“公司对于年轻人的成长是很关注的，如果你有期望和想法，我们会认真考虑的。”林晓惊讶于他为什么非要作茧自缚，把自己限制的这么死。
“我和我的领导聊过，他在工作岗位上干了十年了，我一是惊讶于他的执着，再就是我很清楚，他不走，我就永远没有机会，他只是希望有人帮他实现业绩目标，而不是希望有人取代他，或者超过他。”林晓终于明白了范博没有希望的心情来自何处。
“范博，事情总有解决的办法，这个地方不行，我们可以换个地方，公司十多个区域呢，你可以随便选。”林晓猜到是区域领导束缚了他的发展。
“林姐，我觉得自己可能是选错行业了，我觉得这个传统行业，需要的是踏实的人，我满脑子新奇的想法，恨不得天天折腾去换个活法，我可能不适合这个行业。”
“从你的业绩可以看出，你是个非常聪明的人，肯定做什么都会很成功，我是相信你的。行业确实需要踏实，但是更需要革新和突破，因为市场天天都在发生变化。你可以换个岗位，比如推广和营销类，也非常适合你。”
“林姐，你来公司时间比我长，你应该比我更了解H公司的管理风格，不能说都官僚吧，但是起码都不是平等的交流方式，要么是温和的家长，要么是残暴的家长。我需要一个真正的理解我，能够充分发掘我的潜力，能让带我走的更远，飞的更高的大神，而不是一个天天唠叨我，说教我的家长，这不是矫情，是心里话。”
林晓看着眼前这个年轻人，他真诚、自信、热情，充满了张力和活力，他有无限可期的美好未来。他爱钱，但更爱成功，他爱人情温暖，更爱自由飞翔，他不怕风霜雪雨，不怕艰难险阻，只为搏击长空，证明自己。
多么可爱的年轻人，她怎么忍心以爱他的名义给他绑上他所谓的绳子，最后她只能微笑着，祝福他一切顺利。
这件事后，林晓一直在思考，代际间的管理问题到底如何才能解决，如果70后的管理者们还是以家长或者官僚的做派来领导90后，无法成为他们的精神领袖，无法从行为上以身作则，无法紧跟时代潮流积极创新，也许真的快穷途末路了，就只能让位于90后们来统领未来了。
