okr 2017-12-18 本文已影响0人 萧楠身 透明的考核内容与统一的目标性,达到提升工作效率和工作价值的作用,没有量化的考核而是通过层层的评价打分,让每一个人都能看到别人在做什么,自己在做什么,不停的减少短板。