【长文预警】

本文有5000多字，预计阅读时间10分钟。

我写了将近一个星期，因为实在是太宏大了，后半截全是干货，各种真实案例。

虽然会比较累，但是我希望你看完它，因为对你真的非常重要。我费心巴力地写这玩意儿，就是想让读者看到「全局」、少走弯路、过得好一点儿啊。

本文适用于专科、本科、硕士在读人群，以及工作3年内的职场人士。

看过本文开头故事的同学可以直接跳到第二部分。

1、一个二本毕业生的故事

我来描述一位大四学长，他叫小何。看完描述请告诉我，你觉得他怎么样。

尤其是，告诉我你认为自己大四时跟他比，怎么样。

高考分数接近985，由于志愿填报失误，进入最好二本院校的“热门专业”（金融）。

担任学院学生会主席，负责人员方面的统筹、调动、安排，接受多家电视台采访。

还行吧？

学校不算差，专业还不错，大学过得也挺风光的。

这样一位同学，想进入一家大公司，通过努力奋斗过上想要的生活，不过分吧？

嗯，他大四找工作时的处境是：

参加过150多场招聘会，

每场投100份简历（也就是说投了15000多份），

得到1家心仪公司的面试机会，

获得0份工作。

虽然境遇凄惨，但是小何并没有失去信心。他觉得社会不太公平，想要讨个说法。

于是他参加了安徽卫视的《学霸是怎样炼成的》节目，与一家大公司的HR正面交锋。

【注】HR：Human Resource，人力资源，你就暂且理解成面试官吧。

先来看一段他们的对话。

小何：像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？

HR：就比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？

首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。

其次这个计算机水平，你的计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平。但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三四个人就可以做出来。

还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。

所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？

主持人：“还有没有其他考核的？比如说我们在校，积极参加活动啊，非常活跃。”

HR：在你大学的这四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？

小何：我做过我们学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。

HR：你这个学生会主席，都负责做什么？

小何：人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事情。

HR：也就是管人、管事对吧？

那我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，在面临我们的面试录取环节时所展示出来的，他们感觉骄傲和成功的经历是什么。

第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；

第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；

第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在学校的扶持下，在国家培养大学生创业的扶持下，还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了。

所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。

如果我们把这些人招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？

你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上，然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情。

我觉得你的人生……其实也是蛮苍白的。

网友评论也非常难听：

唉，看了这么多闹心的东西，说点儿开心的吧：

我是211毕业的，但是挣得很少。

开心吗？

2、为什么大公司会出现“学历歧视”？

我先帮有些人把话说了：

重点大学的也不一定就有能力。

普通学校也有能力很强的。

我同学隔壁王叔叔家的外甥大学都没上，现在开宝马。

北大博士还有卖猪肉的呢。

写这篇文章的作者不也是个穷屌丝吗？

这帮土老板就是有偏见，脑子不好使。

这些我都同意。

但是，如果让我做一家大企业的HR，我也会用学历筛人。

为什么？

特别简单，就一个原因：成本。

网友们说得好：

HR招聘的目的，是用最短的时间、最少的金钱、最保险最省劲儿的办法，找到老板需要的人。

再激烈的学习无用论者恐怕也不会否认重点大学毕业生成材率更高、在他们中间找人才更容易更省事这个事实。

如下图所示，2015年的中国富豪11强，有7人毕业于985院校。另外，马云和马化腾的成绩换算到今天，进211也绰绰有余。

985、211占大学总数的5%，但其毕业生占据了这张富豪榜的63.6%（把二马算上就是81.8%），这个数据还是很有说服力的吧？

3、非名校毕业生如何进入大公司

假设，名校生的优秀率是80%，非名校生的优秀率是20%。

请问：这和你有关系吗？

没关系。

这只和别人怎么看你有关系，和你自己没关系。

即使你处在一个优秀率只有1%的群体，你的目标也该是优秀的这1%，而不是那99%。

低起点应该是你努力的理由，而不是你放弃的理由。

当你向别人乞讨「公平」时，你在思维方式上已经输给了竞争对手。

我想问读者一个问题：通过节目里HR的话，你发现大企业招聘时最看重的是什么？

一定要自己把这个问题想明白。4年后，「能把这个问题想明白」将成为你的核心能力之一。

这个问题想明白了，你就有很大机会实现「破局」。

ok，那我来公布答案啦。

首先，答案不是「学历」。（答学历的同学面壁3分钟）

然后，答案也不是「能力」，但是接近了。（答能力的同学发一朵小红花）

答案是：「正确的能力」。

原谅我玩儿这个文字游戏，因为很多人真的不知道什么能力是正确的。

不明白的小伙伴，请翻到前面，看看HR到底在夸985学生的什么，是学历吗？

看明白后请思考一下，这些事情一定要985的学生才有机会和能力做到吗？

你能不能做到？

你能不能做到，4年后，真的跟他们只差一张文凭，或者比他们更好？

如果你的答案是「能」，或者是「我愿意努力去做」，那就可以接着往下看了。

我做了大量的调研，结论是：

至少有3种方法，可以让你实现低起点进入大公司的愿望。

（1）本科阶段做对的事情

这是最佳选项。

这个阶段做好了，你不需要考研。

我听了太多令人捉急的大学生活规划。

本文开篇的小何是不是挺符合你对牛X大学生的想象？

这里有个更牛X的。

开篇节目里的小何，和报纸里的这位拿证狂魔小孙，是许多不明真相的新手大学生们想象中的高手。

真相是，小何、小孙求职艰难，共同的问题是：上学时做了错的事情。

做对的事情，比把事情做对更重要。

什么是对的事情？

我们拿案例说话。

看明白了么同学？

重要的是什么？

是你拿了校园歌手大赛二等奖吗？

是你当了学生会主席吗？

是你组织过3次街舞比赛吗？

重要的是你比别人会干活啊。

这才是「正确的能力」。

所以，你大学最应该在什么上面下功夫？

如果你想制作出《二十二》这样的电影，大学就要努力拍片子。

如果你想开发出微信这样的社交软件，大学就要努力写代码。

如果你想研制出iOS这样的操作系统，大学就要努力好吧我编不下去了。

你懂我的意思就ok。

如果你不知道对方要什么，很简单，去求职网站看他们的岗位要求。

总结一下。

什么才是绝大多数「非名校」学生真正的「局」？

根本不是「大公司有学历歧视，所以我努力也没有用」。

有人懒惰地以此为借口，放弃了努力。

有人自卑地躲进自习室，希望通过考研让别人高看自己。

有人浮躁地在低回报的事情上投入（比如功利地混学生会、积累所谓的人脉），求职碰壁后以歧视为由抨击社会、博得同情、聊以自慰。

真正的「局」是：你先搞清楚大公司需要什么样的人，然后努力让自己达到他们的要求。

看清「局」后，我们谈谈努力的方式。

好好上有用的课，多去自习室。

都对。

但是，有个非常重要的方式，好多大学生没有意识到。

那就是实习。（※）

来看看李开复老师是怎么说的。

还记得前面那个入职小米的专科生吗？

好的实习不仅能本质上提高你的能力，还能直接帮助你找到好工作。

开复老师没提到的是：即使你没有进入实习公司工作，这段经历也足够让你在应聘其他公司时脱颖而出了。

所以大致的4年规划是：前两年努力让自己能够进入大公司实习，后两年努力让自己能够进入大公司工作。

关于实习，以后专门写一篇好好讲讲。

（2）考研

先来看几个案例吧。

我知道有些同学看到这里比较激动：“考研果然好，我就想考研。”

实际上，这很可能不是最佳选项。

请读者思考：一大帮恐惧社会、逃避就业的人扎堆做出的选择，有多大概率是最好的选择？

后两个案例有其行业特殊性，这里暂不展开。

关于考研的利弊权衡，以后我再专门写一篇文章讨论。接下来的第3点里我会先说到一些。

即使你下定决心要考研，你也一定要知道：

研究生文凭并不会直接赋予你工作能力，它提供的只是一个机会，让你有资格站在某些面试官面前。

至于他要不要你，跟你的学历就没啥关系了。

这么说吧，考研相当于再给你3年准备时间。这3年如果你还是像本科那样随意度过，你想象中甩张文凭过去面试官就跪下对你唱《征服》从此以后岁月静好浅笑安然的场景是永远不会发生的。

研究生阶段需要做的事情，和本科阶段是一样的。

（3）先进小公司，然后跳槽

这也是好选项。

你因为能力不行进不去大公司，那解决的逻辑当然就是提高能力。

一个大四学生，提高能力的最好方式，就是去工作，而不是去读研。（这个应该不难理解）

还是解释一下吧：除了个别情况，多数职业需要用到的知识、技能，是在工作岗位而非大学里学到的。

还是来看几个案例。

最后是古典老师的“我有一个朋友”：

举一个我好朋友Andy的故事，他在一家上市公司做CFO。

从一个无名学校的会计系学生到百亿级企业的CFO需要多久？不长不长，12年。

小公司审计2年，四大审计4年，管理者带团队2年，内斗观望又2年，上市公司团队每年带一个合计2年。

【注】CFO：Chief Financial Officer，首席财务官。

现在我们做个对比。

2个没能进入心仪公司的大四学生，分别选择考研和工作。

他们同样优秀和努力，3年后进入了理想的公司，情况如下表所示：

注：

①该图表参照古典所著《拆掉思维里的墙》制成。

②“10%用得上的知识”的意思是，大学学到的知识约有10%能在工作中用到。

关于这张图表，有几点补充：

① 如果你只是为了「找工作」这个比较“庸俗”的目的去读研，利弊显而易见（跳槽全面优于读研入职）。有些同学总想着把本科生挤下去心里美滋滋，其实你的参照对象应该是3年后的他们，以及3年前选择工作现在跳槽进入心仪公司比你强了不少的同龄人。

② 如果你要从事的是技术含量非常高（医生、大数据）或者雇主对学历有硬性要求（国企、公立名校）的工作，这张表不适用。

③ 22~25岁这3年时间非常宝贵，请千万考虑好，不要轻易选择最容易选的选项。尤其是不爱冒险的乖宝宝们，你又想28岁之前要孩子，又想25岁才开始工作，问问自己3年时间足够做好物质和心理成熟度上的准备吗？

④ 这张图表上的两种情况要实现，都需要异常艰苦的努力奋斗，吃不了苦、承受不了挫折的不在讨论范围内。

⑤ 如果你只是想找个安稳工作，不太在乎入职后的发展，那么考研有用，但也不在本文讨论范围内。

跳槽的具体操作以后有机会再写。

4、小公司未必不好

写到这里，「局」又大了一层。

你可以不愿意去小公司，但是你应该有看懂大小公司利弊的眼界。

你应该是理性判断后选择了大公司，而不是「哎呀小公司是什么好可怕我才不要去」。

甚至，你以后自己创办一个小公司也说不定呢？

转引一下陈虎平《打破自我的标签》中的论述：

00年的优秀毕业生去了外企、四大，土鳖毕业生去了四环边的中关村公司。

05年的好学生进入了风头正劲的诺基亚，土鳖毕业生选择了卖鞋卖袜子的阿里。

10年的优秀毕业生都留学留在美国，土鳖毕业生去了BAT。

16年的优秀毕业生去了BAT，开始自己创业，只有一群人默默被挤进了工业农业电商。

（注：BAT分别是百度、阿里、腾讯）

当然，这段论述有点事后诸葛亮。

比如，某些05年的土鳖毕业生虽然在卖鞋卖袜子，但他们去的不一定是阿里，也有可能是阿外。

不过读者还是应该明白，有一个比公司更重要的东西，叫做行业。

比如1871年，世界上第一家汽车公司「奔驰」成立。如果你选择进入汽车行业，很快就能反杀进入马车行业的优秀毕业生。

再比如，读者可以研究一下，本文所举的逆袭案例，多数发生在什么行业。

这个以后再详写。

再来看两位专业人士的说法。

当然，这事儿还是很复杂的，非常考验眼光。

进入早期的阿里，拿到股份，二十多岁就几百几千万了。

进入早期的阿外，怎么样就很难说，上下限都可能很惊人。

更极端的案例有：

从哈佛辍学创办小公司「微软」的比尔·盖茨，

从哈佛辍学创办小公司「Facebook」的扎克伯格，

从里德学院辍学创办小公司「苹果」的乔布斯，

在上海交大不好好学习创办小公司「饿了么」的张旭豪，

从东风中学辍学创办小公司到现在还欠我3万块钱不还的基友王二狗，

……

加入小公司，或者自己创业，风险和可能的短期回报都远高于大公司。

篇幅所限，今天就不展开了。

总结

今天我们讲了2个「局」。

第一，大企业招聘究竟看重什么？

明白了这一点，专科、本科、研究生、工作头几年分别该做什么，你就清晰了。

即使你输在了起跑线，你还有至少3种方法逆天改命。

第二，有比进入大企业收益更高的选择吗？

明白了这一点，你在思想高度上就和比尔·盖茨、扎克伯格、乔布斯、张旭豪等不务正业的大学生齐平了（水平另说）。

最后我想说，这篇文章确实干了点，以后我尽量写得有趣一些。

但我的出发点还是好的呀。

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