经验 | 如何准备一场漂亮的面试？
文章来源：叶神聊设计 作者：叶神聊设计
面试是一场烧脑的对答，今天教大家如何反客为主，新的一年如何为自己赢得好工作好机会。
即将到来的“金三银四”，年后又是一个招聘旺季。很多企业又是大换血比如最近大裁员的某D，很多人也会谋求新的工作岗位。谋工作那就少不了面试，桌上的来回问答，或许是你跟HR一对一的“较量”，又或者是一对多的群面，对面是总监，经理，老板，HR。又或者是多轮下来的“车轮战”，这3种情况都有可能遇到，你需要准备好一切推销自己，打动坐在你对面的面试官，你为什么要录用我。
那这里面就大有诀窍了。总而言之，面试绝对是烧脑的一件事，一问一答都得仔细斟酌，察言观色。那么，你准备好了吗？
今天我就带来一篇超级干货。今天这篇文章的主题是，反客为主。面试者是客，HR是主。今天的文章分为3个部分，
01､面试前你需要注意的细节
02､面试中一些关键问题回答话术技巧
03､面试结束时，如何漂亮结尾？
关于你的作品集需要注意的事项
1. 包装好你自己的作品集
作品集是设计师最好的实力证明。俗话说得好，人靠衣装，佛靠金装。你的作品集要好好包装，并且分门归类好，或按照年份，或按照客户类型，或按照作品类型。总而言之原则是，清晰明了。
平面的作品，最好是带样机展示。更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。
UI作品，最好贴在样机里面展示。并且附带二维码线上体验地址，或者产品APP下载地址。会AE的同学最好给自己的UI作品做一些动效交互展示，这样更具说服力。动效展示切忌过于花哨，华而不实。最好是在能实现的范围之内。并且每一个作品最好附带部分文字说明，阐述其创作背景来历。
UI样机的展示应该多为正面为主，少带透视。主要页面（一级页面）多为正面展示，一些不重要的页面比如关于我们，设置，修改资料这些。就可以用透视样机展示。
注意，样机机型也要跟随潮流，切忌用过老的机型。
样机的展示，图片不要重复率高。这样显得不够专业。
展示的案例切忌过于密集。
我们有的同学喜欢用作品集pdf这样去展示。也有的喜欢做成长图。我个人认为长图的视觉体验不好。因为对方如果电脑屏幕小，那么翻你几万个像素的长图就十分费劲。
2. 切忌存网盘、留线上地址、发邮件、要带硬盘
有很多人喜欢习惯把自己的作品集上传到百度网盘，文件夹大小100多甚至几百M，面试的时候直接丢一个网盘地址让HR下载。这样习惯非常不好，带给HR的用户体验也很差。为什么？ 万一公司网速不好呢，HR电脑卡又慢呢？下载的速度就很慢，下到猴年马月去？
留个线上地址也不妥？万一你的地址刚好那天崩了，万一你存的第三方比如花瓣，崩了。那又当如何？
发邮件有很多人的习惯也很不好。 一个邮件几百m甚至是几个g, HR下载下来简直要疯。哪怕是邮件本身不大，也有的人习惯也很不好，几十个文件附件也是让人下载到崩溃。
3. 文件夹名字要命名好。例：叶子谦 – UI设计师 – 作品合集
关于你的简历需要注意的事项
简历简历，顾名思义是简单的履历。所以简历第一条准则，切忌啰嗦，长篇大论。言简意赅，快准狠。
记住，你是一个设计师。设计师是什么？是创造美感职业。既然设计师创造美，那我们只是去拿word文档面试，自然是不妥当的。假设10个设计师拿的都是word文档去面试，那你又如何能脱颖而出呢？解决方法是简历需要设计一下。设计过的简历，不仅可以展示自己的设计功力，也能体现出自己对职业的热爱，给人一种专业 认真的职业素养印象。
综上所述
关于设计师作品集
邮件一定命名好：叶xx - UI设计师 面试作品集
邮件不能过大。因为有的时候下载速度过慢
文件统一打包成一个压缩包，切忌几十个文件放邮件里
带硬盘去面试
关于设计师的简历
一份word文档，给HR看的。她的侧重点不在于你的作品。
一份设计过的简历PDF
作品集（多个文件夹分类）
错误做法
面试不带任何简历
作品集直接丢给HR一个百度网盘链接
邮件压缩包过大导致下载速度很慢
知己知彼
自身实力准备好了，就像士兵提枪准备去打仗，就像打王者已经出好了装备，大招CD也冷却好，准备开团。这个时候我们还要准备什么呢？面试前，我们要做到“知己” “知彼”。
所谓知己， 就是认清楚自身的优势劣势。有“自知之明”。作品有哪些不足,有哪些方面仍需要努力。自身哪些条件是符合招聘的， 不符合的条件应该如何自圆其说。 你的弱点很有可能会被对方提起。比方说，非科班出身，转行来的。年龄大，等等。这个时候你要想好应对之策，在面试过程中，应该避重就轻。避开自己的弱势少谈。
所谓知彼，就是了解对方公司的底细。公司是做什么行业，知名度，品牌， Logo等等一切。
一般到了桌子上，面试官进来了，提着你的简历一般先让你做一个1min自我介绍。有的同学就奇怪了，我前面的都准备好了，为什么还要我做1分钟自我介绍？因为很多时候HR一天面试这么多人，他根本不会认真看你的简历。看了估计也记不住。
接下来我不确定HR会如何问问题，一篇文章也不能把天底下所有面试官尽收我笔下。但是有几个问题是一定会问的。比如
1. 你为何离开上一家公司？
切忌不要传播负能量，吐槽上一家公司，说上家坏话，同事傻X 猪队友之类。这样HR会认为你就是从一个垃圾公司出来的庸才。应当多说正面原因，比方说，公司发展方向和自己职业规划方向不符合，不太适合等。
正确回答： 想换个环境，想换个行业尝试一下。原有公司福利太好了，想跳出自己的舒适圈。我认为人不能一直呆在同一环境，应该去外面看看世界。去更优秀的公司认识更优秀的人，这样更有利于自己成长。
这样既避开了这个坑，同时正能量，还夸奖了对方。
2. 你平常关注哪些自媒体，公众号？
这个问题面试官是想知道你平常除了会做图之外，涉猎哪些方面。所以你可以说一些科技媒体，知名自媒体，营销圈子。切忌不要说娱乐性质过强的内容。要让对方知道，你是一个好学的设计师。
3. 你的职业规划是什么?
答：把握两个原则即可，其他可以参考各自情况回答。原则一近期是学习，尽快让自己的专业给公司创造价值；二长远来讲，希望在公司好好磨练提升自身综合能力，有更好发展。
4. 你最满意的作品是哪个？为何满意？
答：如果你有成功的案例，你就事论事自圆其说，从项目背景，甲方，还有设计过程中遇到的情况一一说明。从设计上分析你的作品好在什么地方。这个作品带给你一个什么样的影响。
比方说，甲方是某知名大公司。 这个项目背景是某某大会的设计，这作品投放到了XX渠道 获得了多少的流量和关注，在设计上，这个风格也是我非常喜欢的风格，虽然这个项目过程非常辛苦，但是却让我成长了不少。
5. 你进入公司之后如何开展工作？
答：首先我会先了解清楚公司的一个基本架构以及流程，尽快熟悉新同事，自己部门直系领导，了解公司的规章制度先做一个合格的员工。其次深入主动积极沟通，了解部门的工作流程方式，部门和部门之间的工作对接方式，如遇问题产生摩擦，凡事积极沟通为第一原则。
所有的回答在你没有肯定确切的答案之前，千万不要把话说死。要给自己留有后退的余地。
今天的重头戏。面试流程结束，面试官在结束之前很有可能会问你一个问题。
“有什么问题想问的？”
如果你实在喜欢这个公司，那么接下来的交谈就非常重要了。
问题问得好，就能赢得对方的好感。问不好，就会给人印象大打折扣。
个人亲身经历告诉你，问题问得好，哪怕这家公司没录用你，你也会给人一种与众不同的印象，甚至还能成为面试官的朋友。日后说不定也有合作机会。
Q1 你为什么会雇用我？
这个问题有可能会杀他个措手不及。此时面试官内心戏：等等，不是你要来打动我吗？不是我要问为什么要雇佣你吗？你这么一问，其实另一面可以得知自己在面试官心中的一个印象标签，有利于你自我评价以及定位。可以了解清楚自己在职场的优势劣势，毕竟面试官也阅人无数嘛。
Q2 我想了解下公司的组织结构，还有部门工作流程。
如果你此时已经胸有成竹，胜券在握，这个问题也是一个加分项。一来心里默认了即将到贵公司上班，提前了解下公司架构，更了解公司的业务方向，部门直属关系，每个部门的头是哪些人，二来表明你很热爱工作，人没到公司就了解了公司的工作流程，三来你可以据此判断，这个公司的流程是否完善，人员配备是否齐全，是不是自己向往的公司。
Q3 贵公司的入职培训是培训哪方面？
一家优秀的公司，培训也是干货满满。入职培训能让你学到很多专业技能以外的东西，比方说情商修炼课，沟通技巧，财务管理，理财知识等等。一个好公司会提供培训帮助员工掌握全面的知识或者全面的技能。
一家普通的公司，入职培训是干嘛呢？有可能是公司上班时间是几点，下班是几点，我们钉钉打卡，请假要某某部门知悉，离职需要提前1个月申请。这些不叫培训，只能叫熟悉公司规章制度。
Q4 你认为优秀的员工跟普通员工有什么区别？
这个问题野心不小。眉宇间气定神闲，你就是那个想成为优秀员工的人。告诉我吧，如何能成为更优秀，更有价值的员工。面试官听到这种问题，简直欣喜。面试官给出答案之后，你就跟着其描述的方向去努力工作吧。
Q5 贵公司跟竞争对手之间有什么差别？
这个问题也是相当有难度。这个问题能体现出你对于这个公司的行业前景比较感兴趣，让公司知道你是一个勤奋好学的人。而不仅仅只是一个作图的美工。你是一个对这个行业有所了解的设计师， 不仅仅只是追求设计美感的美工。
如果对方答不好，那么你就要注意了。
Q6 团队里面有多少名设计师？
如果一家公司只有你一个设计师，那么你的成长空间可能不是在设计领域。如果有多名设计师，而且公司里有大神坐镇的话，那么你不仅仅只是获得一份薪水，还有上升进步的空间。多跟大神学习，一起共事，你也不会差到哪里去。与虎狼为伍，自己绝对不会是一只小羔羊。
Q7 想了解一下贵公司的一个晋升渠道还有薪资制度？
如果公司只跟你谈情怀谈理想，画大饼，那么你要注意了。学会注意辨别。好的公司会有健全的薪资制度KPI考核，一年至少有一到两次的加薪幅度。具体加多少这个要看你个人能力。
记住一点，工作，就是公司买你8小时的时间，那么如何让自己八小时价值最大化？除了能得到一份薪资以外你还收获什么？成长？人脉？资源？
最后一个问题 （有可能产生暴击效果）
面试结束前，能否带我参观或者认识下新同事？
你可以在参观过程中感受一下公司的工作氛围，也可以看看同事的精神面貌。走一轮下来你可以获取意外的信息。
完美~
最后再说几点
1. 提问要有来有往产生互动，才能产生情绪共鸣。不要问那种yes or no的问题，这样容易把天聊死，最怕空气突然安静~ 这样会让空气中弥漫尴尬和沉寂~
2. 不要问一些浅显的问题。 前面提到知己知彼，如果你提前在网上了解的公司的基本情况。那么就不要问相关的问题了。因为要珍惜问问题的时间。
3. 前面列举的问题，不要全部问出去了。 提问题保持在3-5个比较恰当。尊重对方的时间，面试官有可能还有其他的面试或者会议要参与。没那么多的闲工夫跟你闲扯，所以上面也提到了，珍惜问问题的机会。具体问哪几个，看你自己情况而定。
4. 关于五险一金。法律规定，试用期也必须买社保，尤其在一线城市的同学，社保尤为重要不能中断。这个东西必须注意了，很多公司不会按正规流程走，有的会说试用期不买社保，有的甚至会延长你的试用期，有的也会说试用期过后一次性补缴。这些都是不符合规矩的操作。
5. 好的公司5号发工资，一般的公司10 -15号发工资，三流公司25号以后发工资。嘿嘿~
6. 这里说一个段子，如果你想知道一家公司大方不大方，还有一个判断标准那就是你去上一趟洗手间，看看他们用的厕纸好不好。好的公司用的纸巾也会好，一般公司用的纸巾也会一般，穷逼三流公司，连纸巾都不会有的，因为老板抠门，哈哈。
祝大家找到心仪的工作。
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