2022丨酷暑盛夏

      时间一转又是半年有多，匆匆而过的不仅是时间和在岁月日子中消沉的自己。正月里倒是看了几本书，有莫言的百年孤独，还临摹隶书和练习了书法。出了正月便零乱了时间和日子，开启了这一段散漫无序的生活。

      己是八月份了，仍是盛夏。暑伏天时酷热难耐，消暑无从。37度己不是高温，38度、39度连续多天稳居高温不降不下，高温出门还要尽量避免。病毒仍是肆虐泛着泡泡，在我们的周围时隐时现，聚集出门游玩能不出去尽量不出去，风险真的无处不在。酷热难耐，唯热依然在。

      日子消沉一直在无寂落寞里，有高处不胜寒之感。经济衰退全球化下的各行业，似满天降霜一片惨淡。在园林行业里沉浸多年，见过一家家公司的崛起和落荒，除园林行业各大老板雄心膨胀也好，野心扩张也罢。在阳光灿烂的时光里，的确是风生水起，盆满钵满。但老板们就是摆弄不了几道简单的数字题，把公司规化️得高屋建瓴添花着锦，自己心心如野，踩砖垫瓦急欲攀高去抓星弄月；本是阳光灿烂的前景，最后却搞得凄风苦雨，有的垒台高筑困在高低不下的境地。居安不思危，不未雨绸缪，不全面系统化经营管理，不从基础抓起，不从全员提升抓起，到头来是灰土垢后惨淡无光。其实从一个个侧面就可以看出很多存在的问题，细处见微，除尘见地，存质现真，没有找到切入点，就算努力也是白费力气。

      前两年，在临近海南我曾负责的一个项目，一个自称多年管理经验的项目经理来现场，才知道什么是徒有其名，连施工员一般的实操技术都不完备，一个项目涉及的管理能力都欠缺，资料结算掌控能力也没有。其实大家都很清楚，这样的人的确存在很多，园林行业似乎很多人认为，技术门槛很低，人员也很泛滥，一个独当一面不具备的施工员可以做项目经理，什么水工、电工、水车司机都能是项目经理，这在园林行业是很普遍现象，能力和技术龙蛇混杂良莠不齐。存在把项目看得很简单甚至空心化，临阵去磨枪，应付式管理，仓促应对，急了就是挖东墙补西墙，再不对就是找理由扯客观地推卸责任，一个好端端的项目最终推成了皮球，最终任何人都可以拍屁股走人，唯独公司是接盘侠，日积月累地叠加，有多少公司不是困死就是拖死，最后也是疲累不堪，只有残喘的力气挣扎。

      如果说一个人的技术能力欠缺有待提高，管控能力不够老道，扯扯理由保保面子尚属勉强，不算甚是过分，更有甚者的是技术能力欠管控能力不够而自以为是，对别人说三道四，诋毁他人标榜自己，溜须拍马欺上瞒下颠倒是非，为达目的不择手段，这种人才最恐怖，说的多做的少，扩大别人的不好影响，放大自己优异，好的自己占，无中生有，坏的别人来填，只钻营取巧而不钻研技术和自身修为蒙蔽别人。这种人走到哪里都是害群之马，害人不浅祸人无数。

      当然，为什么这种人能得势，而实干的人却难以进展自己呢？有道是：会干的赶不上会说的，会说的赶不上会拍的，会拍的不一定赶得投机和取巧的，投机取巧的更赶不上无中生有滋事谤人设计设局的。当然，这些更赶不上有的老板轻信于人不分东西，喜好吹棒无南北定向，最后先垮掉的是自己，跟着吹捧的人也只能跟着烂掉成蛆虫。

      人的格局和理念思维是有维度的，决定能走的多远，底蕴有多厚，能成多大的事，万事有因果，万物生起始，对应的变化和存在的逻辑决定着任何事物的走向和成败。

      有时，我们的选择似乎显得很重要，跟对人才能做对事，还有自身能力和价值的展现，才能有人对你的包容和认可。

      以上都是在闲扯，天热酷暑，无聊之间都在热暑气流里吹着牛皮。