领导和管理

管理的核心驱动力，怕。

互联网放大了每一个个体的能力。想用怕，驱动员工为你干活，将会越来越困难。

领导和管理的本质区别，尊敬和信任。

游戏改变领导力，游戏的反面是无聊。把工作当做一场具有挑战的游戏。

1，要有宏大的目标。