@独生子女！独生子女护理假，最长20天！

近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等，这让“百善孝为先”变得更加可行。

01.现实情况：“空巢老人”已成为实实在在的问题

截至2016年底，全国60岁及以上的老年人口达到2.3亿人，占总人口的16.7%，其中大部分的老年人都是第一代独生子女的父母。不同于“空巢青年”纯属自嘲，“空巢老人”已成为实实在在的问题。此前长期的独生子女政策，再加上二胎政策的放开，大多数的独生子女面临着“422”的家庭模式，这给独生子女增添了极大的赡养负担。而且现今社会竞争激烈、工作压力大，很多子女不敢请假、不愿请假也难请假，担心过多的假期会导致领导印象不好、年终考核不过关、年终福利待遇全无等发生，“精打细算”的请假使得很多老年人变成“空巢老人”，也让很多子女“望家兴叹”。

02.政策：多地推独生子女护理假 河南最长可达20天

近年来，随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母成为社会性难题，引起国家与地方层面重视。

新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

地方层面也相继制定政策，保障独生子女父母的权益。据不完全统计，目前已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台相关规定，明确独生子女在父母住院期间，享受护理假权益。

这其中，河南的独生子女护理假时间最长，为每年累计不超过20天，广西和海南为每年累计不超过15天，福建为每年累计不超过10天。

此外，四川、重庆、湖北等地的独生子女护理假政策也在酝酿中，但尚未正式出台。

湖北与重庆都提出，独生子女父母患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间；四川则将照料假拟定为每年累计不低于3天。

此外，上述大部分地区均明确，享受这一政策时，独生子女父母需年满60周岁，且强调护理期间工资福利待遇不变。

03.呼声：民众盼护理假在全国推开

独生子女护理假的推出让不少老人感到欣慰，他们中的很多人盼望政策能在全国推开，惠及自己。

今年66岁的周庆生是北京市西城区的一名企业退休职工，家中只有一个儿子。去年春天，他刚刚经历了一次开腹手术，在医院住了半个月之久。

“孩子工作压力很大，我们怕请假太多影响他工作，所以只让他守了三天就催他回去上班了。”周庆生回忆说，住院期间，儿子只有在手术当天和术后的前两天在医院陪护，剩下的时间都是老伴和护工在照顾自己，出院后老伴还因为劳累感冒了。

“只靠老伴一个人在医院照顾还是挺吃力的，但我们更怕孩子老请假影响事业。”周庆生说，如果未来全国都能推行独生子女护理假，孩子的压力会小不少。

身为独生女的80后白领刘芊芊对于独生子女护理假相关报道也有所耳闻，她告诉记者，希望将来能享受这样的政策。

刘芊芊如今在北京的一家大型国企上班，因为单位内部竞争压力大，她和同事们对于请假这件事向来都要“精打细算”。

“按照现在单位的制度，如果父母身体不好需要请假照顾，我们或者用年假抵充，或者直接请事假。”她说，如果请了事假，那么当天的工资要被扣除，天数过多还会影响到整个季度或者年度的绩效奖金，成本很高。

“我们这一代独生子女面临的父母养老压力挺大的，一方面是越来越快的工作节奏，另一方面父母一天天变老，需要我们的地方越来越多，结婚生子后就变成了‘421’家庭，要照顾四位老人挺难的。”刘芊芊感慨说。

04.追问：如何让假期落到实处？

独生子女护理假的出台被不少人点赞，但也有人担心它最终会因为缺乏监督变成“纸上假期”难落实。

在竞争激烈的当代生活中，现有工作岗位都是一个萝卜一个坑，你不“拼命”自有他人取而代之。即便是用人单位不批准独生子女“护理假”，为了保住自己的饭碗，继续在单位工作，员工也很难为自己据理力争。由此甚至会导致用人单位对独生子女的就业歧视，就如未生育的女性那样，在就业竞争中处于劣势。

而请假是否手续复杂也是影响独生子女“护理假”落实的重要因素，比如是否需要证明独生子女身份、证明父母年龄60以上、有医院开具的住院证明等等。如果需要的证明过多，给用人单位刁难的借口，不但会耽误照料的最佳时机，也会使不少人因凑齐证明困难放弃请假。

另外，“恐归症”是很多在外打拼的年轻人共同的心病。虽然很想念亲人，但囊中羞涩无力衣锦还乡的自卑自惧，对父母逼婚的逃避，让年轻人不愿回家面对父母。父母需要照料的情况能否破除人们心中的“恐归症”，需要时间去验证。

落实独生子女“护理假”的障碍现实存在，但并非没有解决之道。一方面，政府必须采取强有力的措施，严惩各类违规行为。福建的做法值得各地参考。福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

另一方面，政府也应从税收等方面给予用人单位优惠，降低用人成本。私企不愿意批准员工休假最大的驱动力就是利益，如果政府能给予它们适当的补偿，使守法的成本降低，相信落实独生子女“护理假”的阻力将大大减小。

独生子女“护理假”顺应时代呼唤，体现社会发展进步，彰显人文关怀。如何让暖心的政策落到实处，考验有关部门的执行力，也见证用人单位的“良心”。当今中国老龄化进程不断加快，“护理假”不只是独生子女的迫切需求，更是全社会共同的期盼！