张凡说：什么是好工作
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方式方法的改变
周一早！很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
（《什么是好工作》/胡震宁）
黄金“人脉”法则
下午听陈君说黄金人脉法则的四大点
A：你有产品吗？
B：我有人
A：你有渠道吗？
B：我有人
A：你有资本吗？
B：我有人
A：你有什么人？
B：我什么人也有
不管你做的是什么买卖，本质上都是人与人的对接，所以如果你能解决链接“人”的问题，理论上说你已经高到一个境界，哪怕一切都不是你的，但全部能为你所用。
-- 黄金人脉法则 --
如果你还在为扩展人脉找用户、找产品、找渠道、找资本。。。而烦恼的话，我总结多年经验而架构出来的“黄金人脉法则”能够帮助你一次解决所有问题。
黄金人脉法则“5有”：
1. 有 一个完整的系统
2. 有 一听就明白的方法
3. 有 一步步清晰的流程
4. 有 一用就能见的效果
5. 有 一做就赚钱的模式
1. 人 = 人脉
正确理念理解人脉，怎样把自己的人脉圈梳理，再规划人脉圈扩展策略。
2. 事 = 社群
你只需要每个月投入￥100参与/发起一次线下互动，搭建基于“你”的人脉社群，效果能超乎你想象。
3. 商 = 交易
如果运作到位，第一天能开始赚钱进入良性循环推动搭建更高级的人脉圈！记着！整个社群是属于你自己的！以后怎样操作产生多少效益，全看你！
4. 资 = 人生
人脉本身是一事两面，你不强大，再多的人脉也没用，很多人做自明星还停留在写/发文章层面，而黄金人脉法则有更好的方法流程帮你成为自明星、自我CEO，一个粉丝也能变现。总之一句，你才是最大的人脉，你就是最大的资产。
