“我们的婚姻”，不是“我”的婚姻

                                              2022年准备输出200篇文章， 

                                                 这是完成目标的24/200，

                                            字数1406，阅读时间大约7分钟。

时常听人说：结婚是两个大家庭的事，而不只是两个人的事。但是，在感情世界里，感性总是更容易占据上风，甚至于，很多时候，我们不仅仅忽略了两个家庭的其他人，还很容易活成婚姻的“独裁者”。

最近偷空在看《我们的婚姻》，昨晚更新的内容里，有一个片段，是蒋欣饰演的职场女强人董思佳，反思自己婚姻中的问题。她说：她一直知道自己的婚姻出了问题，但是不知道问题出在哪儿，更不知道怎样去解决。于是，她一直逃避，不敢去面对那些问题，直到忍无可忍的丈夫李宇文，“捅破了那层窗户纸”。

电视剧里，三对家庭的老人都没有太多的镜头，因此，略掉了两个大家庭的其他成员，直接聚焦到婚姻家庭中的两个主体。对于董思佳来说，身处快节奏、高强度的投资行业，想要在竞争激烈的职场中持续保持自己“一直赢”的状态，已经非常不容易。所以，她无暇顾及孩子和家庭，在她的眼里，工作高于一切。

她说：工作这么多年，除了休产假，基本没有请过一天假。相对于大多数觉得“假不够用“的职场人来说，她对这份工作的热爱和付出真的算是到了极致。于是，家里的一切都交给了原本也在自己领域非常优秀的丈夫李宇文。不得不说，真的非常佩服李宇文强大的内心，他能够顶住外界的各种指指点点和自己不确定的职业发展前途，保持自己的本心，专心教育孩子、照顾家庭，让妻子完全没有后顾之忧地投入自己热爱的工作中。即便是后来他们的婚姻出现问题，也不是因为外界的压力，而是妻子对他的不理解和不尊重所造成的。

但是，一直以来，在董思佳的眼里，“我们的婚姻”，似乎并不是我们的，而只是“我”的婚姻而已。她将在工作中的强势总裁范儿直接带到家里，对于丈夫的工作安排，基本上没有跟丈夫商量，像是给下属安排事情一样，似乎一切都应该是按照自己的想法去发展。然而，婚姻不是职场。

职场里，不需要太多的感性，更多的是通过理性思考来做事；而婚姻，大多数时候，更需要从感性的角度出发，调动出相互之间的爱与理解。

工作中，高管可以无理由地给下属布置任务，大多时候，下属也会无怨言地去执行，因为这都是各自分内的事；但婚姻中，如果一味地觉得对方应该按照自己的想法去付出，一定是会出问题的。记得以前有个比喻：你每天给我送苹果吃，却没问过我——到底是喜欢吃苹果还是喜欢吃香蕉呢？

很早就听过一个说法：好的婚姻是1+1>2。(当然了，不是说人数哦😁) 两个人走到一起，一定是因为对方身上有吸引自己的亮光点。因此，组合成婚姻之后，相互帮扶和鼓励，让各自的闪光点能够发挥得更加透彻和全面，让各自保持自我成长的同时，也相互带动彼此进步，成为更好的自己和我们。

虽然，婚姻中，我们需要彼此去适应和做出一些改变，但人本身是独立的个体，当我们没法成为更好的自己时，又怎能确定会成为对方眼中那个更好的他/她呢？

说回到电视剧中，董思佳虽然事业上很成功，但正如丁平山所说的：钱可以再赚，但孩子会在原地等你吗？妻子默默付出的年华会再有吗？

联想到前不久发生的好几起大厂员工猝死事件，不得不让我们反思：我们到底应该如何去应对工作？工作和生活到底如何去平衡？

“我们的婚姻”，不是“我”的婚姻，看到董思佳深刻的反思，我觉得后面的结局一定很美好。虽然这部电视剧里不少片段类似长篇的鸡汤，但的确很受用。

很多时候，我们都懂的道理，自己不容易想起来，需要这些他人的话语和案例时不时提醒自己，就像从他人话语中醒悟的董思佳一样。