论有一个好领导的重要性

不知道职场中的大家有没有过这样的经历，明明很多时候，大家公认的任务内容，领导让你正确执行以后，上交时却被骂的狗血淋头，并且还不能反驳，屡次三番，受伤的往往总是你。可能很多时候，许多人就会火冒三丈，凭什么这么欺负我？我不干了。但是，换个角度想，世界上没有绝对的公平，你有没有想过，为什么总有这样的事发生？是自己哪里做的不够好，还是其他因素的存在让自己发展不顺呢？

领导:今天和A公司有个合作项目，小刘你去跟进谈一下。

刘:收到。

(刘:和市场部人员联络确定具体拜访时间，所需材料，对方性格等等)

具体时间:下午3点。

等到小刘同志辛辛苦苦赶到地方(早了30分钟)，耐心等了2小时后，对方洽谈人员却依旧毫无踪迹，于是继续联络市场部，市场部人员又开始跟进，发现对方临时有事取消了会面，却没有及时通知。

于是小刘同志带着未完成的任务，回到单位，和领导报备后，瞬间，心里很难以言表的情绪，为什么呢？因为领导(因为这是领导boss任命领导做的事)居然大发雷霆，说这点小事都办不好，还能做什么。诸如此类，还有很多的瞬间，事情不同，但是道理类似，于是，伴随着满满的心灰意冷，小刘同志最后只能选择离职，毕业时的踌躇满志全部被打压掉了。

归根究底，这个真的是他的错么？真的并不全是，自己疏忽确认环节，确实不对，但是很多不可控因素，完全不应该归咎于他的，最后却全要自己承担，所以结果，也是显而易见了。不过，既然论的叫领导，凡事也都要在于对比，同公司同事，小王的领导对他的态度，就不是这样。