跃迁知识点荟萃
高手的三个境界
聪明地勤奋,合理地利用趋势,是这个时代科学地改变命运的技术。高手之路分成了三个阶段:见自己、见世界和见众生。
第一个阶段是“见自己”:理解自己的优势和局限,知道自己想要什么,受不了什么,持续地走出舒适区,扩大自己的能力。
第二个阶段是“见世界”:理解时代的趋势、社会的规则,看到各种人生的可能。
第三阶段,就是“见众生”:把自己学到的、理解的、坚持的传播出去,帮助更多人,这样才能从高手变为一代宗师。
走在时代前面的明白人
未来世界的认知能力,是找到信息的搜索能力、运用信息的思考能力以及从大量信息里抓取趋势的洞察能力。在一个人工智能盛行、行业无边界的时代,什么是未来的职业通用竞争力?一个人能够用机器学习和处理信息,用大脑整合和创新思想,用系统思维思考问题,会是未来最有竞争力的。
在今天的时代,基于个体的精进太慢,只有借势跃迁,才能赶上这个时代的速度。
认知跃迁、能力跃迁和能级跃迁是个人跃迁的三个阶段。
只要你升级心智、洞察趋势、聪明地勤奋,人人都是享受时代红利的幸运儿。
管理注意力、判断信息、和陌生人社会协作,缺失这些能力的确会让你溺亡,但当你掌握了这些“时代魔法”,你会成为真正的“超人”。
外包大脑,成为超人
这个时代信息变多,思考变浅;机会变多,竞争跨界;随时干扰,永远在线。
与其用100%的精力学习一个领域的100%,不如用80%的精力学习每个领域20%的精华。
幂律分布:发现世界的杠杆点
• 持续学习=扩大视野,提高效能=扩大移动能力;
• 持续关注、观察、验证高价值区;
• 向正确方向移动,爬上幂律顶部。
高手战略的两个规律杠杆:
对内,通过二八法则三次方,持续放大自我效能;
对外,通过移动到系统的头部,获得系统巨大推动力。
头部效应:站位比努力更重要
能力提升需要三个要素:好的方法论,刻意练习,大量的实战机会
不要因为容易而去做一件事,要因为有价值才做。不要因为便宜而买一件衣服,要因为值得才买。不要因为彼此习惯了就结婚,要因为相爱才结。
因为我们不怕苦,怕苦得没价值;不怕累,怕累得没有意义。
头部效应的三原则:
1. 从价值而非优势出发;
2. 思考差异化优势;
3. 从身边的头部做起,从鸡头变成凤头。
头部效应就是:通过观察和判断,抢占高价值、有优势的头部,然后从小头部走向大头部。
专注:高手的护城河
上天给你无限的机会,却只给你有限的时间、精力和才华,所以越是优秀,越要专注。
• 今天是一个机会更多、概率更小的世界。战略能力就是找到那些“更少但是更好”的事。
• 好战略就是达成“投入和产出的非线性”。
• 幂律分布的特征是高度不平均且分形,这意味着每件事都要找到杠杆点。
• 头部=高价值×高优势;抢占头部、持续迭代。
• 头部效应三原则:从价值而非优势出发;思考差异化优势;从最近的头部做起,从鸡头变成凤头。
• 专注是高手的护城河,先占据不败之地,然后慢慢获得细小优势。
• 持续迭代,系统性进步;不求妙手,不得贪胜。
功利学习法:学得更好,却学得更少
认知心理学认为,成人学习有三个前提要求的时候效率最高,即有目标导向、有即时反馈、最近发展区。简单地说,能解决当下问题的、学了有地方用的、难度适中的知识最有效。
更好的方法是先选书——先看书评,中文的看豆瓣,英文的看国外亚马逊的评论,一般很有用。平行比较几本书,选择一本。
然后再看目录,一般的购书网站都有。大概知道书的内容和框架,有时候有趣的序也值得一读。
最后再看具体章节。直接切入重要的章节,系统学习则从目录开始看。
找到知识源头、极其功利地读书、萃取知识晶体,这就是提高认知效率的核心方式。
你要学什么?答案就在于你要解决什么样的问题。增强学习动力的最好方法是找到你真正感兴趣的问题。
专注于你的问题,调用多元知识。在目标上专注,在手段上多元。
未来没有专业,真正的专业是你“特别擅长解决某类型的问题”,才不会管你调用了哪些学科。
怎么应付知识折旧?两个方法:第一是多读不容易折旧的经典,就是我在前面说的一二三四手知识;第二就是不断更新最新的内容。不管是哪一种,你都需要不断地问自己:“这个能更好地解决我的问题吗?”
1W:为什么书读不过来?
答:因为方法不对,且知识太多。
2W:为什么知识太多?
答:因为筛选不够,也因为专业细分和知识爆炸。
3W:为什么非要学完这些知识?
答:其实也不一定要学完,只要学到其中有用的就好了,有些领域有人懂,问人就好了。
4W:怎么才能判断哪些是学了有用的知识?
答:最高效率、最妥善解决了你的问题的。
5W:你有什么问题?为什么这个问题对你这么重要?
答:这往往涉及个人价值观的层面,每个人都有自己的大问题。
6W:人为什么要解决问题?
答:……
造力包含多种认知工具,每一种只适用于特定种类的问题。有三种形式的创造:一种是灵感迸发,一种是厚积薄发,还有一种是即兴发挥。
能解决当下问题,那就是有用;不能解决当下问题的,降低关注度。并不是否认这个知识好,只是暂时不需要,以后再说。
知识焦虑的解法很明确,基于问题的学习让你关注点更少,进步更大,有自己的试金石,是“更少而更好”的事。
我对自己的员工有一个“百知谷”要求——一个问题,没看完百度、知乎和谷歌搜索前三页,不要浪费别人的时间去提问。
5个绝佳的思考角度
1. 证据:我们怎么知道什么是对的、什么是错的?有什么证据可以证明?
2. 视角:如果站在其他人的视角看这个问题,会怎么样?如果换一个角度会怎么样?
3. 联系:他们之间是否存在某种规律和模式?我们以前在哪儿见过这种模式?
4. 猜想:如果它与众不同,那是什么样的?
5. 相关:它为什么重要?
这5个问题是教育界传奇人物、“小型学校运动”的开拓者梅尔提出来的,他也是第一个获得“麦克阿瑟天才奖”的教育学家。
知识IPO:把知识变现成价值
设计自己的知识IPO
第一步,你必须有一个真实的、高价值,并且有可能被解决的问题(I)
第二步,不是要学习知识,而是要解决问题(P)
一旦你能解决一个问题,就要尝试多解决同类型的问题,逐渐让这个解决方案能够应对不同情境,自我进化。
自下而上:构建自己的知识体系
建立自己的知识体系,跃迁成为知识高手的技术:
• 站在知识源头,萃取知识晶体;
• 联机学习,用一块晶体换回来更多晶体;
• 以问题为中心学习,创造自己的问题树;
• 用知识IPO让知识变成价值。
人生就是一次次的破局
高手并不是能力比我们强、智商比我们高、定力比我们好,只是因为他们思考比我们深、见识比我们广,他们看到了更大的系统。
回路:设计人生的增长引擎
把一部分注意力放回到自己的身上,关注自己的需求和优势,在方式方面借鉴,在步调方面有自己的洞见。
社交能力:人际交往能力会让你认识更多人,反过来强化你的社交能力。
解决问题:尤其是在系统的层面,你看到的系统越多,世界对于你而言就越简单,于是你就有更多资源来理解世界。你慢慢会看透世界的规律,实现思考力的跃迁。
聪明的善良:善良是世界上传递最远、增长最快的东西,但是笨拙的善良往往会带来摧毁你的负循环。聪明的善良是重要的自增长技能。
层级:看问题很透彻的技术
高效能人士的自我管理体系是一个“高效能塔”:
• 资源层:个人投入的时间、精力、金钱、情感资源;
• 方法论层:使用资源、提高效率的方法论;
• 目标层:选择做什么、不做什么,以及背后的价值判断。
勤奋也是有境界的:低水平勤奋靠努力,中等水平勤奋靠方法论,高水平勤奋靠选择目标。
一定要相信,你今天遇到的问题,早就有人经历过,并且找到了更好的方式。你所要做的,只是学习。
如果一个人经常和自己说“做不到”,他的能力范围会越来越小,会成为一个无助感很强的人;但如果对自己说“我选择不做”,则是一个自我强化的过程,你需要的时候,就可以做到,只是你不愿意,你依然可以掌控这件事。
你不是没主见,而是你认为自己的想法不重要。在你认为重要的事情上,你依然会坚持。
这个问题并不在“敢不敢坚持”上,而是在“是不是重要”上。同样道理,很多人其实并不是毅力问题、技术问题,而是认知和价值观的问题
一个人的外在成功,是“能力——站位——趋势”的多层体系。如果努力了还没有成功,不妨关注下站位和趋势。
知识体系是一个“信息来源——学习方法——联机大脑——解决问题”的系统。如果信息来源太多,不妨升级学习方法;如果学习方法不行,不妨尝试外包一部分知识,重要的是时刻回到顶层思考——这对我解决问题有什么帮助?
学习是为了解决问题的,如果太关注学习的快感,而忘记了学习的目的,那整体效率也会降低。
执行是为了完成事项,如果没有真正思考事情的结果,只是盲目动手,那就失去了用更多方法、更多力量完成的可能。
控制点:让复杂的事尽在掌控
两点之间,不是直线最快,而是阻力最小的那条线最快。
所谓成熟,就是理解了世界的复杂性,不再要求一味走直线。在路线问题上,拥抱折射,在最终结果上专注不动。两点之间,阻力最小的线最快。
人体是一个“生理——心理——意志”的多层系统,现代人过于强调大脑,而忽略了心灵和身体其实是另外一套系统。
用管理公司下属的方式管理家庭,其实家哪里是讲“对错”的地方?家是讲“爱”的地方。这不是一个层次。
看世界:开放而专注
这个世界只有三种人:创造变化的人,拥抱变化的人,忍受变化的人。希望你成为前面两种人。
看自己:迟钝而有趣
真正的定见,来自见过了各种不同的生活,你回来做自己
多元、超然和好奇心,是面对不确定人生的态度,拥抱偶尔,和不确定共舞。
极致的聪明和善良
1. 善待亲人,调整自己,形成和他们的正循环,因为你没的选;
2. 选择与三种人深交——梦想一致的战友、成长速度一样的伙伴、支持你情感的朋友;
3. 持续感谢有实力、帮助过你的人,而且他们往往会倾向于继续帮你;
4. 其他关系,暂时不管了。