大师兄思想｜全面均衡的人才策略（一）

从鸿门宴上“借”车知府官服到江南筹款告一段落后的让田文镜退还官服，胤禛的每一步，都透露出一个成熟管理者应有的思维。而从康熙、田文镜、李卫、刘八女等不同的人身上，管理者也应仔细观察，并从中汲取经验和教训。

第一，胤禛借官服与让田文镜还官服，一借一还之间，在收心的同时，更看人才的格局与气度。胤禛之所以借官服，是因为田文镜比车知府更适合处理筹款赈灾一事，也是在让田文镜知道胤禛对其的重视。而之所以让田文镜还官服，一是在兑现自己借官服时的承诺，二是在借机观察田文镜的素质和做人的气度与格局。所以，当田文镜既办好了筹款赈灾（工作绩效），又没有邀功劳、摆架子（为人谦逊，不居功自傲，得意忘形），同时，还收获许多当地百姓的感激时，胤禛知道，这个人选对了。

对于管理者来说，企业的用人同样如此，我们不仅要看员工如何面对失败，更要观察员工如何面对成功，唯有在这两方面都进行客观的考察，才能确定这个人到底是否能为我所用。

第二，康熙点评胤礽，要做好接班人培养，责任感的培养必不可少。当胤禛、胤祥在江南奔波筹款之际，康熙召见胤礽，面对胤礽对胤禛的评价，康熙借机敲打胤礽。其真正的希望是太子能够对大清负责，对结果负责，希望他能帮助下属解决问题。

管理者需要重视的是，正如康熙的教导一样，优秀的管理者必须用贡献说话，承担责任。因为经营企业，就像人生的经营一样。一个在工作中不承担责任的人，其在生活也很难承担责任；一个不敢面对成果的人，一生中不会有更多的成功。

第三，管理，重在用人，更重在培养人。作为康熙南巡驾临的刘家庄，因其民风淳朴而被康熙赞不绝口，并颁发牌匾，但因为刘家庄，虽然让江夏镇一时兴盛，最终却落得灭顶之灾。

俗话说“富不过三代”，刘家庄的荣耀，是因为刘八女父辈的经营，但在刘八女的带领下，庄中人人贪图富贵，骄奢淫逸，其实也为以后埋下了祸根。相反，对于另外一户人家，命运却截然不同，同样是来自江夏镇，张五哥一家人，因为张五哥的及时解困和张老汉的热忱款待，张五哥最后成为康熙身边的贴身侍卫，算是对企业识人、用人、培养人的一大告诫和启示。

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