职场风云||换人

      周末公司通知周一各部门负责人去公司总部开会，会议主题是部门工作调整。李静心想，上周刚开完会确定了的东西，不会又要变了吧？这样老变来变去，对她们部门的工作很是不利。她想着早点去和营销策划部门的负责人讨论一下他上周提出的功能需求的细节。于是周一一大早李静就到了总部的会议室，她左等右等就是不见营销策划负责人的出现，直到会议都要开始了，仍不见其身影。她心想这个人可真拽哦，上次因为开会迟到被罚款，看来还是没有吸取教训。

      会议9点整准时开始，等老板发言，她才知道营销策划负责人在周六的时候已经离职，对于这突如其来的消息她感觉有点意外，转而又想到关于营销策划负责人之前提出的营销策划活动的相关功能需求，她们部门都已经着手开始做新功能了。而他就这样子突然间悄无声息的离开，并没有工作交接，更没说营销活动还要不要搞？这下可把她们开发部害惨了，李静有点生气，也深感无语……

      会议结束后，李静悄悄的打听了一下，想了解具体情况。才知道原来营销策划负责人是被老板开掉的，上周老板还说支持他的工作呢。虽然老板向来不按常理出牌，但这个人才入职还没有多久，就像大家常说的新入职的员工和老板的“蜜月”期还没过呢，怎么说开就开掉了。据说营销策划负责人还是经过猎头高薪挖来的，好像还不到两个月就被开掉了，她也不知道该说什么好，但对于老板长期以来的处事方式她也没有觉的奇怪，只好无奈的摇摇头。营销策划负责人离职不光是李静不知道，其他部门负责人也都不知道，甚至周天大家发的邮件里仍然还有发送给他的，结果没想到人都已经走了。

      话说营销策划负责人刚走还不到一周，大家刚开完部门工作调整会议，准备接下来要怎么做的时候，就在这个周六的早上，又突然接到通知，说采购部负责人和生产部负责人离职，又通知要开会……开掉他们的理由又是工作没做好，考核不合格。这两个人来也还没有多长时间，甚至很多人都不还不认识，就连李静跟他们打搅到也还没有几次，就又被开掉了, 这样的结果就是人不停的在变，而工作却没有推进。但老板在会上却一再强调，要加大力度考核，如果考核不合格立马换人，特别是对新入职的人员。而他所谓的考核就是是否按照他的想法去做，可他的想法是什么估计连他自己也不清楚。会上他对于换人这件事高谈阔论，振振有词，似乎动不动换人还成了他引以为傲的事情，参加会议的人也都只是低着头，个个沉默不语，各自想着各自的心事……