HRBP反思

HRBP的目标：帮助团队打造学习型企业文化

HRBP的价值：帮助员工相信组织，相信领导，相信身边的HRBP, 相信相信的力量

员工一般开始直接相信组织比较困难，但是组织是虚无的，所以HRBP类似政委的角色，人都是从相信身边的人开始，所以，让员工相信HRBP/政委，然后做到相信领导，最后到相信组织。

学会沟通，了解专业，解决问题