工作后才明白的道理，现在看还来得及

工作后才明白的道理，现在看还来得及

今天分享的书是《从潜伏到胜出：职场升职的10大秘籍》。本书作者唐纳德·亚瑟在全美被称为“求职领袖”。他在本书中揭示职场晋升秘密，“升职靠的不只是工作技能，还有战略谋划”。

今天分享书中三个部分内容升职的“潜规则”、不受重用的顶尖员工、“决胜”准备原则。

升值的“潜规则”

公司或者老板提拔员工的目的只有一个：希望他在新岗位上做出更大的贡献”。

如果你没有这样的能力，只是觉得自己努力工作，老板或者上司总有一天会发现你的勤奋的，那就特错大错了，现在没有铁饭碗的时代了，要望眼未来，绝不能低头苦干，不问世事，还要多增值自己，让自己的能力匹配得上更高一级的职位。

工作后才明白的道理，现在看还来得及

不受重用的顶尖员工

公司提拔员工是需要考核的，这就涉及三个领域了，分别是提拔员工的成本核算、风险预估和收益预期。

如果你在这个岗位做得很好，部分没有你就运行不下去，那么你升迁的机会就小很多，要知道，你一走，部分业绩就下滑，老板会那么傻就放你走吗？还不赶紧死死的让你继续呆在现有的岗位。

所以你需要做的是表现出你有能力胜任提拔后的岗位，那个岗位非你去不可的情况了。

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“决胜”准备法则

应对的准备秘诀就是预测到可能出现的机会，逐渐结束当前的工作和事先物色好接替自己工作的人。

想要升职，不是下个月公布提拔员工后才努力的，而是提前很长时间准备的，怕的就是环境不同，需要钱的承担，这时候购买者必定会给大家宣传，让大家前往。

以上是今天的分享，希望对你有帮助。