领导角色的转变

常言道：“三十年河东，三十年河西”“风水轮流转。”指某些人在某些时代，出于某些单位、部门或者家庭，出于某些原因，领导和被领导权、形象、地位、角色的更换，更换之后彼此之间，如何摆正各自的位置，处理协调好相互之间的关系，如何尽快完成权力交接并顺利开展工作？这也是一门很深的学问和领导艺术。

先说既然变成领导，就要好好地领导，学会领导。低调做事，高调做人。如何领导好就得仔细探索，既能当先生，又会当学生。走群众路线，发扬先民主后集中。要知道有了领导权就有了责任！目标就是比前领导得好，下属心悦诚服，为官一任，造福于民，切莫把员工赋予的权利乱拿去溅踏。最忌讳“一朝权在手，夜郎自大，胡作非为！”

一当退居二线，必须学会摆正位置，心态平和，高风亮节。把所有主导权、决策权和以前的那些光环全蜕让给新领导。谁时清楚自己已是被领导，必须学会被人领导！同时，责任心、使命感不能减，真心辅正新领导共同把事做好。别老是认为你所做的就是最好的别人不如你，别因丢了权产生失落感，别为指手画脚惯了突然失灵而不愉快。完美的公仆形象是：提得起，放得下，走得开，受得住。