被应允的福利承诺，不能只是说说

编者按：

最近的“裁员潮”也是挺闹心的。很多企业虽然也不想，但也无可奈何。

但是作为弱势一方的劳动者，我们也应该学会保护自己，公司给出的承诺无法兑现时，要积极的主张自己的权益。

让我们一起看看“天使”同学的吐槽：

来自体验员“折断一翼的天使”：

这一天，我接到公司的裁员通知，当天我的内网账号，邮箱账号，和门禁卡权限全部被取消，并且要求下班之前办完离职手续。从接到通知，到我离开公司整个人都是迷迷糊糊地状态，被人一步步带领着完成了全部的手续，最后拿到了那一纸“协商解除劳动合同书”，还有到本月底的工资。

一年多以前入职这家互联网公司的时候，公司还处在上升阶段，承诺给各种福利，各种补助，各种的各种。

6个月前，公司通知所有非销售职位的人员取消交通补助和通讯补助，导致每个月的收入减少几百块，这时大家还没有意识到这是暴风雨来临的前兆。

4个月前公司发通知将一些部门搬迁到郊区一处新地址办公。同一时间媒体也时常爆出公司的负面新闻。这时大家也天天提心吊胆过起了日子，每天都在悄悄的讨论公司如何如何。

那时经常刷微信新闻的太太就和我说“现在互联网行业变化太快，要注意公司的情况，最好提前做个预防，可以先用“劳资簿”把公司给的承诺都记录下来！”。

我当时觉得公司都是正规的公司，公司规模也不小，而且推荐我到这家公司的也是以前的同事，没什么问题。再说了，平时和同事都在一起，他们要是看到我用手机拍照，录音啥的，万一有人和公司反映，那我还在公司怎么混。

直到，我带着所有的“家当”离开了公司。

晚上太太一边安慰我，一边说“以后用我告诉你的方法，用“劳资簿”把公司给你的承诺和不公平的待遇都记录下来。我们不在同一个地方摔倒两次！”

“天使”同学的遭遇让人感到十分的遗憾，如果在平时的工作中能够随时随地的收集有关的证据，那在离职时也不会如此被动。

更重要的是，对于公司给出的非纸面承诺，如交通补助、通讯补助等等，一定要留好盖有公司公章的公告、通知等证明材料。有了这些才能主张没有被兑现的承诺。