如何用半年多的时间实现加薪升职？
我要说的是自己一段真实的经历。
那一年，我在广州，经历了几番挫折之后，囊中羞涩到连1块钱的公交车都坐不起。无奈之下，我只得走路去面试。
我应聘的是一家保健品公司的文案策划。这家公司的规模虽然不是很大，但门面装修得还算不错，绿黄色搭配的VI基调，让人感觉蛮舒服。
初试的时候，是所有应聘人员都上台先做个自我介绍，然后再发表即兴演讲，主题是关于自己的职业规划，时间限定在3分钟内。说实话，这阵势以前从没遇到过，心里难免有些紧张。
轮到我上场的时候，望着底下齐刷刷的一排面试官，我的心开始“扑通扑通”跳得厉害，刚才走路太多而酸痛的两脚，现在开始变得麻木起来。好在简单的自我介绍之后，我开始调整自己的心情，脑海中突然想起最近一段时间铺天盖地播放的一句广告词，我的心豁然开朗，声音也变得洪亮起来。
“新广州，大未来——我要说的是，新公司，大未来，我将通过自己的努力，在这里迎接属于自己的灿烂明天！”我的话音刚落，底下顿时爆发出雷鸣般的掌声。后来，我才知道，因为这段热情洋溢的演讲，公司董事长开始注意到我。
接下来我又通过了笔试，第二天上午便接到人事经理的通知让我过来报道。人事经理在与我交谈一番后，得知我的现状，说可以破例解决我的住宿问题。当时，我真是感激涕淋啊。退了原先租的房子，领回了600块钱的押金，这600块钱正好够我一个月生活费。原本山穷水尽，现在突然海阔天空了。
我的顶头上司是一个身材胖胖的、戴着眼镜的中年男子，操着一口浓重的天津腔，笑容可掬，让我想起了《西游记》里的弥勒佛。
试用期间的任务并不繁重，我做的得心应手。要是换作其他人，可能就因此混过去了。但在我的内心一直心存感恩，所以觉得要对公司负责，也对自己负责，必须主动出击。我主动找到顶头上司要求加任务，他先是一愣，继而又乐呵呵地笑起来。
试用期本来至少要3个月，因为我的出色表现，2个月后便转了正。转正后不久，公司邀请100多名客户去城郊开展一次2天3夜的招商会议加拓展训练。因人手紧缺，公司决定从新员工当中再挑两名出来参加这次活动。大多数人都认为这是个吃力不讨好的事，能避则避之。我当时没想那么多，便自告奋勇跟着去了。
果然，刚来一天就把我们累得够呛，又是安排客户的食宿，又要布置会场、准备会议资料，还得照顾好客户的人身安全。但是一天下来，我觉得很充实，而且通过与客户的交淡，很多人也记住了我的名字。
第二天开始拓展训练，我们工作人员也是和客户一起参与的。前面进行的都很顺利，没想到到了“泰山绳”这个项目出了点小意外。有位客户的手套磨破了，我便把自己的手套给他。心想这项目简单，用不着戴手套的。
当我顺利的从绳子荡到对面的轮胎时，还一脸兴奋的样子。可眼尖的客户指着我的手大叫道：“呀，你的手怎么突然出那么多血？”我连忙摊开手掌一看，天啊，手掌已被钢丝划破好几道口子，鲜血汩汩往外流。见到这种情况，客户和同事都叫我放弃这个项目，并让我去医务室包扎伤口。
等我包扎回来时，已经进入到最后一个项目“毕业墙”了。这是一个充满激情、感人以及团队精神的项目。尽管我的手受伤，但我仍带着笑容配合大家完成了这个项目，全场一片欢欣鼓舞。
那次的活动很成功，客户签约数量与金额均创历次活动最高。在活动的总结会议上，销售部的同事都受到了表彰，我们以为会议就此结束了。出人意料的是，董事长最后说了一段话。“这次活动中，有一位我们的新同事表现非常出色，不仅工作积累主动、任劳任怨、服务周到，而且在自己受伤的情况下，还能坚持完成任务，这让现场很多客户都深受感动，其中也包括我。这位同事就是——”说着，董事长用手指了指我，“鉴于小危同志的出色表现，我决定这个月起给他加工资300元！”我正有点受宠若惊，其他同事全都“哇”的一声望向我。
虽然每月加300块钱工资并不算很多，但对于当时处境的我来说已经是莫大的恩赐。这之后，我工作更加卖力了，精神状态也非常好，每天都是以饱满的热情去对待。因为住在公司附近的宿舍，所以我几乎每天都是最早来到公司，又是最晚离开公司的。虽然，我的本职是文案策划，但我对公司的产品和业务都悉心掌握，甚至连检测的仪器也学会操作。
不久后，又一个考验来临。公司的直营店急需店员，领导决定从总部后勤部门调一个过去。征询大家的意见后，很多同事都不愿意去，一来直营店的环境肯定比不上公司总部，二来店员的工资是底薪加提成，像我们这种领惯固定工资的人去了等于是降薪。经过一番思想挣扎之后，我再次主动请缨。
就在我兢兢业业在直营店干了一个月之后，我就被调回了总部，还是原来的岗位。但物是人非，“弥勒佛”已经辞职，我们企划部划归给营销总监管理，因为马上有一场更大的招商会要召开。这次招商会请的客户更多，流程也复杂。除了白天的会议之外，晚上还安排了天字码头的“珠江夜游”，第二天还要参观公司总部和直营店。
因为请的客户太多，销售人员根本应付不过来，加上新招的销售员对业务又不太熟悉，很多客户便被“放羊”一样四处乱逛。我是负责会务的，本可事不关己高高挂起，但我见此情景还是主动找客户攀谈起来，如果他有意向的我会立马带到销售人员那签约。
这次招商会议总体还算顺利，不过业绩却不是很理想。在总结会议上，销售部人员都受到了批评。大家的心情都显得有些沉重。这时，董事长突然亮了亮嗓子高声说道：“这次招商会上，只有一位同事表现格外突出，那就是企划部的小危同志。”董事长话音刚落，我惊讶地张大了嘴巴，大家也七嘴八舌地小声议论起来。
“你们很多人可能不服气，凭什么我要表扬他？”董事长示意大家安静，“我就说两个事情，第一个，小危同志不仅在做好自己本职工作的同时，还积极帮忙销售部同事招待客户，给客户留下很好的印象，这个事情我本来不知道，是我们的一位大客户告诉我的，他整个会议一直在观察，对小危同志的印象尤其深刻，让客户来赞美你，这点有几个人做到了？第二个，我一直担心我们总部会议室有一处墙面的污迹清理不掉，客户来参观的时候看到怎么办。可当我和客户一起走进会议室时，却发现这块脏的地方巧妙地安装了一块公司企业文化的宣传展板，不仅看不到原来的脏东西，而且很好地宣传了公司的企业文化。我事后问这事谁干的，结果这让我很震惊，我们有些干部都不能想到的事情，居然让一位基层员工办到了。为此，即日起，任命小危同志担任企划部经理一职。”
从一名普通的文案策划一跃成为堂堂的企划部经理，我不过用了短短半年多的时间。虽然算不上什么“奇迹”，但这其中的经验却值得与大家一同分享。
人在职场，首要关键的是积极主动。一个积极主动的人，总是会受上司和同事的欢迎，主动解决问题，主动承担责任，积极主动的人会让事情变得迎刃可解、事半功倍；反之，被动等待的人，只能一天天消磨大好的时光，最终等待是被炒鱿鱼。
其次是任劳任怨。任劳就是脏活累活都愿意干，加班加点还能接着干。这一点，很多人都可以做到。但是“任怨”就比较难办了，现在的职场，充斥着各种各样的抱怨：抱怨工资低、福利少；抱怨工作时间长，没有加班费；抱怨上司冷酷、老板冷血、没有人情味……抱怨，带来的只有满满的“负能量”，形成的负面效果极其可怕。所以，绝不抱怨——是职场重要的成长法则。
再者，在职场如何体现一个人的价值？将活干好的人是有价值的，能解决问题并能指导别人解决问题的人更有价值，能预见问题并能避免问题发生的人最有价值。这最有价值的人简直是凤毛麟角，当年的“打工皇帝”唐骏透露，他之所以能飞跃升职的秘密，就在于他在一名普通员工的时候，就已经开始用经理的思维去想问题和办事，等到他升经理的时候，他又开始用总经理的思维去想问题和办事，因此，他总比别人更胜一筹。能预见问题并能避免问题发生，想老板之所想，急老板之所急，这样的人，想不升职都难？
最后一点，做点“锦上添花”的事情，让你的客户帮你说话、赞美你。一般来说，让你的上司和老板来夸奖你，这点很多人都能做到，可是要做到让客户赞美你却并非易事。其实，客户也是人，只要你付出真诚的行动，并能切实为他着想，超出他的期望，那么，有一天你也会感动客户，并让他主动为你说话。做到这点，你的老板还能不对你刮目相看吗？
亲爱的读者，加薪升职就这么简单，现在你都明白了吧？
