不要错失那些包装丑陋的礼物🎁

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一位朋友说被要自己蠢哭了。

原来她原本先购买一支凌美的墨囊，看到店铺里一个非常精美的礼盒，以为里面装的是墨囊，就下单了，收到后因为不着急用就先放着。等到用的时候，打开礼盒🎁，里面空空如也，什么也没有。问商家，商家查询了订单记录说：您买的就是礼盒呀～～～

这是个乌龙事件～ 但也确实在某种程度上，是朋友漂亮的礼盒吸引了～ 原本买个裸墨囊就OK的事儿。

其实，不少人都有因为外包装或者盒子漂亮，冲动购买的经历吧，我自己就有，比如润唇膏，比如洗发水，，护手霜，还有一些日用品，经常看着瓶子很好看就买下来，有的放好久都没拆～～

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可有时候呢，职场也会给我们一些包装的不那么好看的礼物，很多时候我们一看样子不好看，甚至是难以接受，就不去看它里面包裹的是什么了。

今天的来询者，是一位职场新人，今年7月份毕业，原本找的工作没干多久辞掉了，新工作是在国庆节前一周入职，被分到的部门，是全公司业绩最好的部门，部门领导也以严厉著称。这不，因为公司要求休息日发工作的朋友圈，她睡过了忘记发送，被罚了100元，并且被通知，周一部门领导要和她面谈。 

而她偷偷打听到，领导谈话必定会问：你觉得你适合这份工作吗？ 如果你回答“适合”，领导会问：适合为什么业绩这么差？  如果你回答“不适合”。领导会问：不适合为什么你还在这里干？

她觉得太难了，由此开始怀疑是不是自己真的不适合这个工作呀，那如果不适合这个工作的话，适合什么工作呢？ 考研？考公务员？

当我们咨询到尾声，总结咨询收获的时候，她说，原来我的领导是我在职场里最大的资源，相比较有些新入职的同事，进入一个“老好人”领导的团队，感受上是很舒服，但是通过转正率确实很低，而她所在的部门转正率一直很高，团队成员成长很快，收入也高～～～

其实在职场上，有很多人在看到“严厉的领导”，“工作日发朋友圈”，“罚款100元”，“领导谈话”这些不美好的，甚至令人不舒服的，焦虑的外包装时，只留下了不美好的外包装，留下了这些不好的感受，而忽略了这里面包裹的是“快速成长的机会”这么珍贵的礼物～～

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任何一个工作，带给职场人的情绪都是正负双向的。

一个收入高，成长快，带来成长感的工作，必定会让人觉得压力大，有焦虑～，因为高成长和高收入是要拿结果来换的呀；

一个稳定的，掌控感强的工作，时间久了，一定会让人有倦怠感，因为掌控感强是建立在熟悉的工作重复一直做的基础上，没有新的工作内容的挑战，缺少新鲜感，倦怠就出现了；

当我们感觉到工作带来负面情绪的时候，除了感受到的负面情绪，也要剥开了这些令自己不舒服的感受，看一看，里面包裹了怎样的礼物。

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今天的咨询中，让来询者领悟的转折点，是我们进行了模拟演练，她扮演部门领导，我扮演她，来模拟面谈。

所以，看文章的你，如果你是这位职场新人，面对领导问你：你觉得你适合这份工作吗？你会如何回答呢？