转行简历怎么写？|你需要避过的5个坑

转行求职过程中，最让人头痛的是什么？我想应该就是不知道怎么写求职简历。特别是怎么去体现自己与目标岗位的匹配度。

我也一样，从工作3年多的单位离开，选择进入新媒体运营领域，因为之前的工作与之毫不相干，而且还是没有面试直接进的。所以对我来说，转行是一次大挑战，写简历也是头一回。

在刚开始写的时候，简直是抓耳挠腮，绞尽脑汁才写出了第一版，理所当然，被毙掉了。后来经过好几版的修改，总算是拥有了一份还看得过去的成品。

这次就把我之前的踩过的坑列举出来，供大家引以为戒。

1号坑：求职没有目标

第一脚踩得坑就是没有明确求职目标，不知道需要在简历中体现哪种能力，完全没有针对性。想要把重点全部体现在简历上，最后就是全是重点=没有重点。

你选择的行业并不是每个岗位都适合你，我们如何去确定求职目标。在一些拉钩、BOSS直聘等招聘网站上面，我们可以根据学历要求、薪酬体系、所属行业、企业文化等去挑选5-10个目标岗位。再根据岗位要求和匹配程度去选择一个自己最中意、最匹配自身能力的一个岗位作为当前的求职目标。

根据这个岗位所需要的能力和要求，在你的简历中体现出来。

2号坑：过往经历没用

因为自己之前的工作与转行目标岗位相差甚远，所以从刚开始写简历，就默认了之前工作经历没有可以写在项目经历上的。

最后就是项目经历过少，不能体现出你的能力能够胜任这份工作。我想，这也是很多人不知道怎么写转行简历的原因。后来经过老师的点拨和自己查找相关回答，明白任何一个曾经的工作经历，都有可能跟你想要应聘的岗位扯上关系。这就需要深挖你过往经历，寻找可迁移能力。

怎么寻找可迁移能力，比如你之前是做客服工作，想要求职新媒体运营岗位，那你可以回顾一下之前的工作，期间共接待过多少人，促成了多少单，总金额多少，交易成功率多少。包装一下，拿来匹配岗位需求的用户运营或者是线上销售经验。

3号坑：没有数据体现

之前在每个项目经历下面描述的时候，现在看来，简直就是在记流水账，就像下面这样。

这个应该是很多人刚开始都会犯的错误，简历是为了展现给HR你能够为公司提供什么价值，而不仅仅体现你曾经做过什么工作，所以需要相应的结果来体现你能够胜任这份工作的能力。一般会要求使用STAR原则去描述你的经历，什么是STAR原则：

1. 情景：你所做的工作的背景信息。

2. 任务：你工作的目的，就是你要达到的KPI或是要解决的问题。

3. 行动：为了完成任务而采取的行动方法。

4. 结果：你的行动最终达到的效果。

简单点可以运用以下公式描述：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等） + 工作内容 + 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+ 获得可量化成果。

那么使用怎么这个公式我们可以将上面那条“分析制定员工每月个人销售业绩”改为“负责公司销售业绩，通过分析往期数据，制定员工个人销售目标和建立激励机制，当月销售额同比增长30%”。

4号坑：一份简历走天下

当最后一版简历通过后，我就以为能够去适用于所有岗位，后来才了解到，一份简历并不能通用。

每个岗位都有不同的职责、任职要求，一份简历并不能满足所有需求。你需要根据你想要投递的公司的任职资格和要求，提炼相关关键词，调整简历相关描述，把这些关键词尽量包含在简历中。

比如新媒体运营岗位，有的公司要求独立运营公众号，熟练使用图文排版工具。你就需要在简历中把你运营个人公众号的经历放在最前面，然后在下面描述中体现你的内容创作、排版编辑的能力。所以针对不同岗位，你需要对你的简历进行微调。

5号坑：模板选用花哨

刚开始选用简历时，在挑选模板时花了很长时间，总在想HR会喜欢什么模板，是否模板选择的越鲜明越好呢。

换位思考一下，HR面对每天几十上百份的简历，一份简历浏览时间只会有十几秒，HR只会在乎你的简历是否匹配。花哨的模板，反而会分散掉简历内容的重点，所以左边的模板更易读，突出重点。

以上就是我撰写简历过程中获得的一些经验，水平有限，还请多多包涵！