在职场中，与素质低、爱记仇、爱贴标签的领导相处可能会是一项挑战。

没有办法，人在屋檐下不得不低头，但是总得找到解决问题的办法吧。

作为二十余年的职场老兵，提出以下一些建议，以帮助您与这样的领导建立更好的关系：

1. 保持冷静和理性。

遇到这种情况，保持冷静和理性非常重要。

必须冷静。

必须理性。

情绪化和愤怒是解决不了大问题。

不要让情绪控制你的行为，避免在愤怒或不满的情况下做出冲动的决定。

相反，保持冷静，用事实和逻辑来解决问题。

当然，你确实不想在这个企业干了，表达一下自己的情绪也是无可厚非的，反正大家以后也不在一起了。

如果没有找到下家，一般情况下你还是要妥善的处理这样的情绪。

总体来讲，以自己的利益最大化作为你的诉求。

2. 建立良好的沟通方式。

与这样的领导进行有效的沟通非常重要。

尝试找到一种能够让你们更好地交流的方式，比如面对面沟通、书面报告或者电话会议等。在沟通中，尽量保持语气客观、中立，避免使用攻击性或情绪化的语言。

我知道沟通这件事情非常难。

而且问题的点可能不在你，而在他。但是每个人都有他的弱点，比如说有人喜欢听好话，那适当的讲一些好话也没关系的，有的人是顺毛驴，你就按顺毛驴驴的方式走。

3. 以解决问题为导向。

无论你的领导如何表现，都要坚持以解决问题为导向。将注意力放在如何解决问题上，而不是如何处理领导的情绪或行为上。提出解决方案时，要确保它们是基于事实和客观分析的。

4. 保持专业和尊重。

无论你的领导如何表现，都要保持专业和尊重。尽管他们的行为可能让你感到不满或受挫，但要尽可能以专业的方式处理事情。维持礼貌和尊重可以帮助你在职场中建立更好的声誉。

5. 寻求支持。

如果遇到困难或需要帮助，不要犹豫寻求支持。可以向其他同事或上级寻求建议或帮助，或者考虑与人力资源部门联系以获取支持和指导。

要记住，与素质低、爱记仇、爱贴标签的领导相处需要耐心和技巧。尽管这样的经历可能会充满挑战，但通过积极的应对和沟通，你可以为自己和你的工作创造更好的环境。