关于《师傅带徒弟是否会饿死》的读后感

今天吴军的04答读者问中，回答了关于师傅带徒弟是否会饿死的问题，用刘润老师的话说，要回答这个问题，先看问题的本质，之所以会怕饿死，是因为自己的能力不足，所以容易被超越。师傅要比徒弟进步更快，这并不是说师傅一定要比徒弟努力更多，而是师傅必须要有更高的见识，更大的格局和眼界，轻易被超越的，只能说，自己的水平本身就缺乏稀缺性。

评论区很多人坦诚自己也是不敢全授经验给徒弟的，怕被超越，而大家也终于看清，这都是缘于自己的能力水平不行造成的不自信心理，一个人，宁当鸡头不当凤尾，但实际上，鸡头也并不具备稀缺性，有时候，宁当牛尾也不当鸡头，吴军老师提到，有些腾讯和阿里的员工，在杭州、深圳等地的高级地段拥有房产，有些还好几套，而和他们付出一样努力，甚至更多努力的创业小公司的老板，可能一套都没有，在硅谷，一些公司的副总裁级别的人，在高级商圈可能毕生也买不起一套房子，而Google的员工却很多人拥有那里的房产，这说明，选择，有时候真比努力还重要。

说到付出的努力，有些人认为，太过于追求精致完美的结果，会影响到效率，但有一个问题是我们很多人不曾注意到的，就是有些人，为了追求效率，提交的工作或产品存在缺陷，导致不断返工，这样得到的结果，反而是0，甚至有可能是负数，而有些精益求精的产品，虽然当时看有些花时间，但从未来的结果来看，就非常有价值。对于企业来说，宁可需要慢一点，但是能产生正面效果的员工，而不需要关键时候掉链子，凡事都指望不上的人。

对于个人来说，不管自己是否带徒弟，首先要有能带徒弟的勇气和决心，时刻保持不进步就会退步的危机感，不断去奋进，在能力上，首先让自己成为拥有稀缺性的人，自己有一定的特别之处，而不是随意拿个人就能快速替代掉自己所做的一切。

世界上永远不缺乏低质量的东西，只缺乏高质量的，所以，让自己永远保持高质量的输出，是对自己最好的鞭策。帮助别人的同时，就是帮助自己。