如何正确区分人才和普通人

观察一个人，不要听他怎么说，要看他怎么做。

有些人，口口声声说要实现什么目标，结果还没开始行动，就打了退堂鼓。

有些人，别看平时不动声色，但其实他心里都有数，什么时候该做什么事，该做到什么程度，自己都很清楚。他只是不说，但不代表他不去做。

那些还没开始行动就振臂高呼的，其实是心里没底。而那些不动声色默默践行的，才是对自己高标准严要求的人。

有些人每天都在学习，但就是不见他行动，你让他去做一些事情，他总说再等等我还没有学完，我还需要一些积累，但其实他是在用学习来逃避他的真正工作。

如何正确区分人才和普通人

那我们到底怎样判断什么样的人才是做事的人呢？我觉得有以下三条标准。

1.真正做事业的人，会在最短时间内学习某一样技能的最少必要动作，并且开始小范围的践行，检验自己的认知。

2.怎么说不重要，关键是看一个人怎么做。执行力是判断普通人和人才的重要标准之一。

3.做一件正确的事并不难，难能可贵的是始终坚持做正确的事情，坚持不掉队。

如何做：

1.每天完成自己最低任务量。保证自己不掉队

2.学习，并且用践行检验自己学习的结果。

3.每天坚持进步一点点，并且将自己的成果展示给别人。

​学习的目的是为了更好的行动，千万不要本末倒置，只顾着学习，甚至拿学习当起挡箭牌，变成拖延行动的借口。