郑爽入职快手，简历遭群嘲？是职场巨婴？但她这次很出彩了

前段时间郑爽入职快手上了热搜，虽然明星入职公司已经不是什么新鲜事，例如欧阳娜娜、刘涛入职阿里、周杰伦入职唯品会等······

但是这次爽妹子入职快手，简历被爆出还是头一次。消息一出立刻有人吐槽：自带热搜体质也算技能？联系方式是快手号也太离谱了吧！

其次，之前在综艺《拜托了冰箱》中，郭敬明说为了工作连轴转几天，累到眼冒金星，魏大勋也讲自己连拍34个小时戏，整个人都飘了的经历。

而郑爽反问道：“你为什么就不能像我一样潇洒地走开呢？”当何老师为解围问她潇洒走开会不会纠结时，爽妹子却说道：“别人肯定觉得我又在搞什么，但我不在乎，这不重要。”

不出所料，这期播出后，立马又引来了大批网友吐糟：

这样的人也能当明星？进入职场分分钟被淘汰！

这就是传说中的“职场巨婴”吧，完全不管别人感受怎么能行？

······

说实话，像爽妹子这样能在录制节目时说出这些话的人，在娱乐圈还是挺少的，真性情是真的，但就如网友所说，像爽妹子这样的性格撇开明星的身份，进入职场难生存也是真的。

但她因为自带热搜体质，在流量为王的娱乐圈，包容性自然就会比普通职场强了，所以由于身处工作环境性质不同，就很难再去作比较。

但是，撇开其他我们来看她在快手的这份简历，你仔细分析会发现确实会比大多数简历都要做的好。为什么呢？其实你对照之前快手发布的一条通告就会明白了。

前不久，快手开始招募一个叫做「创新实验室明星合伙人」的职位。

而将这份招聘要求与郑爽的简历对照，我们就能知道郑爽这份简历到底好在哪里了。

01 简历一一对应岗位要求

郑爽简历中，被很多人吐槽的自我评价和个人技能，其实大有讲究。

毕竟岗位要求是这样的：

郑爽的简历是这样的：

发现没有？

岗位要求和简历信息是一一对应的。

而我们在找工作时，写简历最重要的，就是「投其所好」。因为企业就是想找能够满足它岗位要求的人，所以在写简历时，尽量贴近岗位要求来写准没错！而那种一份简历走天下的做法面试成功率肯定不高。

02 数据和成绩更有说服力

找工作时公司除了学历等硬件条件，还会看什么呢？当然就是你的过往成绩或工作经历了。有的人为了打动面试官会把自己夸得天花乱坠，但是面试官不傻，假大空的说辞是站不住脚的。

但如果你列出自己做出的成绩，用数据形式表现出来，那效果就绝对不一样了。

我们来看郑爽这份简历，就工作经历这部分，就罗列了十多个数据，七大具体项目，让人一眼就能看出实力了。

因此在写简历时，用数字和成绩说话，会让你的简历更有分量。

03 版式整洁很重要

郑爽简历虽然内容多，但是排版很有次序，主次也很分明。这样看上去整洁美观，更便于 HR 搜寻信息。

除此之外，简历的整洁与否，也可以反映出一个人的工作态度，这一点同样会影响 HR 的选择。所以说，一份好的简历，应该同时具有详实明确的文字，和清爽简洁的排版。

对于简历而言，前者是硬实力，后者是软实力。