面个试而已，都“戏精”上身变“面精”

从毕业到现在，经历多少场面试已记不清。从一开始的怯弱，到现在的直（情）白（商）坦（过）诚（低），妥妥的成长了。甚至觉得，每场面试都像一场冒险，和形形色色的人博弈，观察各类环境。

找工作的过程中会忍受不少煎熬，得在自我否定和自我膨胀之间寻找平衡点。但在面试过程中，却总能遇上不少像段子一般的对话，很可以缓解郁闷情绪。

有个很奇妙的结果，得到offer的面试，都是由男面试官主导…原因为何，看段子上完后能不能有答案。

1

面试官：你对自己的文案功底打多少分？

你：80+

面试官：这么自信？（嫌弃脸）

你：我如果唯唯诺诺地说“一般一般，勉强及格吧”，您们敢录用我？

结果：被KO

2

和策划总监一路都聊得特别顺溜。而后老总说也得聊会……

面试官：我们策划总监说对你挺满意的，我有几个问题得问问。

你：行，您说。

面试官：你知道湖南卫视的台标的含义吗？

你：……

面试官：你知道国内有哪些策划大咖吗？

你：……

面试官：你知道策划的要素有哪些吗？

你：……

面试官：我对你的回答不是很满意。

结果：得offer

3

面试官：你的上上份工作，薪资多少？

你：A K

面试官：离职原因是什么？

你：老板只讲情怀，不涨工资。

面试官：你的上份工作，薪资多少？

你：B K

面试官：是这样的，我们现在不是很忙，所以只能给你（A+1）K

你：比我上份工作还低？？

面试官：我们每个月还有200块餐补。

我：……

结果：得offer

4

面试官：之前做过这个吗？

你：暂时没有，但我空闲时间在学习写剧本，也签约了几部对话体小说，形式和剧本类似。您可以先看一下。

面试官：你知道影视广告文案怎么写吗？你知道整个广告制作的流程吗？我们这和影视剧电影的流程完全不一样！我们更希望招入同行里有经验的！

你：……请把简历还给我，谢谢！

结果：被KO

在外面等半小时，天热被蚊子咬一腿的包，聊五分钟散场。。有时候，打电话来约面试的其实压根不懂他公司具体要什么人，他只是为完成任务，提升到访率，仅此而已。

5

面试官：喜欢咪蒙吗？

你：打心眼里佩服她撩拨讨好粉丝的功力，但体内的每个细胞都反感她的道德标准无下限。

面试官：……这么实诚？

你：以防以后共事，会被逼打破我的底线。

结果：被KO

H

小tip自勉，以后肯定还能用得上

1、面对打压型的面试官，千万别急着否定自己，他很可能纯粹为了压低咱的入职薪资而已。现在不是上世纪，得放低自己恳求一份工作。被打压后，更应该整合自己的优势，避开自己的弱势，去寻找更适合自己的公司和岗位，那样的入职，合作起来才畅快。

2、面对女面试官，尽量别太自信，尽量放低自己以衬托她的“有作为”。面对男面试官，尽量展现你状态最好的一面。

（作为女权主义者，说这些绝非看低女性，而是多数女性确实没有“求同存异”的理性概念。）

3、以上两点生出矛盾时，稳住心态！心态，真的很重要。不管怎么被否定，怎样迷茫，都别否定自己的闪光点。

昨天妇女节，多扯两句~

有不少大肆宣扬“男女平等”的女人，甘愿被物化的女人，想要的却是凌驾于男人之上，让对方承担更多责任和义务，让自己可以坐享其成。何来平等？不过是借着“女权”的名头，自欺欺人，霸凌男人…

当然，这个社会仍然是男性主导，女性仍处于极其弱势地位，不然让人犯恶心的“女德”就不会有那么多推崇者。

再比如，你已经在简历上注明：近两年暂不考虑婚育，入职后贵司不用担心雇佣后的婚育成本。

暂时不敢太放肆地言说女权主义，会被认为离经叛道(/ □ \)

以上~

多数时候的面试还是中规中矩的，像相亲一样，互相展现优势，规避劣势，罗列条件，各取所需，最后决定是否入职。

前面提到的男女面试官的差异，似乎有了答案。

多数男面试官用理性思维，更偏向用加法选人。

多数女面试官用感性思维，更偏向用减法选人。

而你，习惯用理性思维，就事论事找自己的优势与工作的契合点，不打感情牌。