关于”强化理论”

去年参加认证“注册国际心理咨询师”时曾学习了斯金纳的强化理论，今天在《现代管理学》第八章“激励”里又学到了斯金纳的“强化理论”。

美国心理学家布尔赫斯.弗雷德里克.斯金钠关于“强化理论”是指对某种行为肯定或否定的后果（奖励或惩罚）能在一定程度上决定该行为今后是否会重复发生。

强化的类别：

1）积极强化（正强化）表扬、奖励；

2）消极强化（负强化）撤销处罚、不再批评；

3）惩罚：警告、罚款、减薪、降职；

4）消退：视而不见、不予理睬（抑制）。

强化理论中的强化原则:

1）建立目标体系；

2）快速反馈，及时强化；

3）奖罚结合，以奖为主；

4）奖人所需，形式多变；

5）多用不定期奖励。

强化可分为:

1）连续强化

2）间接强化。