自我激励

       不知道你发现没有，在者岁末年初的时候，我们不经意就给自己立个FLAG；当听到牛人经验分享的时候，我们也会心潮澎湃地开始学做这样的人；在碰到挫折的时候，我们也会暗暗下决心从此丢掉一些坏习惯。然后没过几天，你就发现，我们就又会回到回来的生活轨迹，一切都没有当初设想的那样变化，也许，这就是笑来老师所说的那样——说到与做到之间的距离就是这么遥远。

      那为什么会这样呢，难道我们都是这么不靠谱的人吗？其实，很多时候，不是我们不想做，不是我们不会做，而是我们缺乏持续做一件事的动力。可能这是我们天生基因自带的BUG，我们天生喜新厌旧，总是朝三暮四，但从长期的视角来观察，很多事情就是需要不断重复才会有所进步，经过长期的刻意练习才能熟能生巧。

      既然我们都是这么不靠谱，那有没有什么有效的解决办法呢。我记得有一个老领导曾经对我说过，其实我们每个人都需要自我激励，特别是单位中很多中层干部更要学会自我激励，因为别人或者领导给予的鼓励总是有限的，只有自己有源源不断的动力才能真正做好一件事。中层干部，做为单位的中坚力量，不仅要学会自己给自己鼓劲，更重要的是，要学会给下属鼓励，让团队做事有更多的动力和持续性。

        我发现，我们不管在工作中还是生活上，天生乐观派总是占少数，最常遇到的是那种经常抱怨的人，抱怨工作太忙，抱怨自己运气不好。然而，我在读研究生的时候就认识一个师兄，看到他工作总是比别人努力，上班之余还在不断学习，有一天，我就问他，你为什么能这么上进呢？他告诉我说，因为我们是一流大学出来的，做事的时候就要比其他人做的更漂亮，跟我们同一个学校出来的人表现就是跟其他人不一样，我们不能丢了我们学校的这个牌子。当然，我工作之后，虽然嘴上没说，但私下也曾这么要求自己，于是，很多时候做事的态度自然就跟别人有所不同。

       不过，现在有了长期主义的观念，有了一群践行长期观念的战友，发现自我激励变得更容易了。因为有了长期的目标，我们工作不再只是上“班”，我们是在为自己打工，不断磨练自己的各种技能，增加场外赚钱能力；我们看待事情不再只看眼前的得失，而是看重长期的价值；我们也不再与别人竞争，而是与自己比较，不断成长。因此，内心也多了一分从容淡定，少了一分焦躁不安。

      就拿我现在社交健身来说了，从一开始，我们就下定了长期健身的目标，7年或许很长，但有了一群一起健身的小伙伴的陪伴，每天早起跑步打卡已经持续56天，不管刮风下雨，一到时间该干嘛就干嘛，感觉这两个月时间也很快就过去了。也许，有机会看到更多优秀战友是如何健身，坚持打卡，我们自然而然就会跟上他们的脚步。也许给自己定一个稍微宏大一点的目标，小目标实现起来也就感觉不那么困难了。

       我们人类天生就是社交动物，我们每个人都不是一座孤岛，践行长期主义，通过社交学习，链接更多的牛人，让自己与更多优秀的人为伍，那么很大概率上，我们也不会轻易掉队，更不缺乏持续的激励与动力。