吾涯日签 230 | 职业竞争力模型2

继昨天内容，继续分享职业竞争力模型。

简单回顾

职业竞争力模型对于个人而言，几个层级分别代表如下：

体力：你的年龄+身体状况

知识：学科+培训经历

技能与才干：过去的职业成果

资源：业内名声+品牌

系统：独特的思维方式

延伸开来解释就是：勤奋、努力学习更多新知主要是学校和职场学习阶段所做的事儿，在这个知识泛滥的时代，信息的获取太过容易，单纯的拼知识意义并不大，作为职场人要靠着知识转化为行动层面的能力，并且转化为结果。

当能力逐步提升的过程中，可以通过沟通、宣传、链接来吸引更多的资源，并将它们有机的整合到一起，把所有信息整合后，可以制定一套规则，帮大家都玩儿起来，有一天会看到新的方向、意义。同时你会发现，越往上走，可迁移性越高（所谓跨界就是这个原理）。

竞争力金字塔升级策略

 打基础，不跳级

王小波说：“生活就是个缓慢受锤的过程。”

不要觉得资源层的人“过得很舒适”，就想着跳过学新知和技能练习的层面直接玩儿资源，你会发现带不动，摔得惨。找到阶段重心，一步一步来。

 跳到舒适圈的边缘，找到最佳焦虑点

离开舒适圈必然会伴随一些小痛苦，这并不意味着我们离开了自己熟悉的环境，实际上之所以觉得不够舒适，是因为我们离开了自己熟悉的应对方式，走出舒适区，是离开我们熟悉的应对方式。

这样熟悉的应对方式，会带给我们自己掌控感，脱离掌控感会让我们觉得自己受到了威胁、产生焦虑。

好的办法是，让你处在自己承受范围的最佳焦虑点，同时在新的应对方式中找到能够让自己体会到幸福和快乐的点，并不断强化，积累新的经验，改变也就因此慢慢形成了。如此往复！

要养成对于自己不理解的事情，不要把它妖魔化和评价化，而是敞开心扉，去思考新的可能性的心智。遇到未知的事情，鼓励自己发现全新的答案，并在其中发现快乐——强化——积累——形成改变。

“间歇性抽（迷）筋（茫）”意味着新阶段的开始

我深有体会，每当我遇到一个不知所措的迷茫阶段，往往是正在爬坡阶段，或者进入一个新的高度，或者认知上有变化、或者技能上有突破，等等。然后坡度变缓、焦虑感慢慢平和下来，直到下一次迷（成）茫（长）到来。

间歇性的抽筋，促动我们小步快跑，“日行二十英里”——不断成长。