【日更连载第十天】如何凭空起势让应聘者疯狂蜂拥而至你的公司？

今天的分享一下大哥在课堂在课堂上讲的招工策略以及招工流程。

面对目前的环境形势，招工成为了企业的一个非常大的问题。很多中小企业在招聘员工的时候，要不是招不到人，要不就是找不到合适的人，就成为了一些中小企业的最大痛点，因为所有的事都是人做出来的。同意吗？

大哥在课堂中讲述了当初在江苏的一个招聘经历。特别是他是如何设计这个招聘广告以及打造招聘流程的。

那具体是怎么样做的呢？又分为哪几步呢？

首先我们来了解下他是如何设计招聘广告的以及他的设置模式

第一步就是权威可信度的介绍。你必须告诉你的应聘者，这封招聘广告是由谁发出的？你要考虑是由谁发出，它的可信度是最高的以及是不是具备权威性！

第二步就是公司愿景的介绍，你必须告诉你的应聘者，公司以后的发展是什么样的？是一个什么样的平台，能够达到一个什么样的高度，必须清晰的能够向应聘者呈现。

第三步呈现他们想要的位置或者是升职加薪的机会。任何一个求职者在找工作的时候都会考虑到在你这个平台的发展空间以及机会。当然也包括薪资。

第四步介绍你的工资所要生产的内容，或者说工作的内容，你需要清晰的告诉应聘者，他们以后所在的公司以及其他的工作岗位所需要工作的内容。这样你的应聘者才会更更容易的找到他们的位置，以及适合自己的岗位。

第五步待遇薪资，你必须清晰的告诉你的应聘者他们的待遇薪资构成，这也是最吸引应聘者的地方，如何设计出高于同行的，或者说优于同行的薪资架构，吸引优质的人才来你的公司，非常关键。

说完了招聘广告的设计，那么我们如何告诉我们的行政人事行政或者说自己如何亲自打造这个面试以及招聘的流程了。

大哥的课堂上分享的最最关键的一点就是一定要凭空起事。那如何做到凭空启示呢？你需要做到在下面五步。

第一步确定你需要找一个什么样的人？这个人是哪个部门需要？也就是说要锁定员工的画像，因为一个前台和一个人事行政和一个内勤他们的人员工画像是不一样的。

第二步非常的关键，做招聘信息，这个招聘信息一定要老板亲自过关，具体的一个招聘广告的设计，也就是我上面讲到的五步。

第三步，拼命的撒网，也就是你要让你的招聘广告，让更多的应聘者知道。

第四步在七天之内收集信息，这里一定要注意一下，这七天之内只收集信息而不见工。

当你收到一份应聘者的简历的时候，一定在24小时之内交代的人事行政去与他沟通，完成作业，打造紧迫感。然后在24小时之内回复他，告诉他，很可能已经被录用了，但是需要进一步人工审核，当然这里具体的几个环节由你自己去设计。

第五步见工。这里需要注意的是，你需要告诉他的工作是什么？帮他分析这个行业是怎样的以及他有哪些挣钱的途径。也就是为他换一个成功以后的画像让他知道朝着怎么一个目标去前进，去努力。

好啦，今天的分享就到这里，我们改天再见。