上班这点事儿专题征文|作女的烦恼
上班这点事儿专题征文|作女的烦恼
01
我们一直都相信，no zuo no die，但我们身边，总有一些作死的人，照样光鲜亮丽，照样活蹦乱跳。让你咬牙切齿，又无可奈何。
绿绿在公司里见闻了作女的事迹，有种以前那么多年都白活的感觉！
这类人，擅于挑事端，给别人制造烦恼，带来烦心。那么，他们自己有烦恼吗？当然有。
02
绿绿公司里有个女孩子，叫她青青吧，开始认识她的时候，觉得她挺热心的，看谁落单了，会积极过去找他聊天，陪他吃饭。平时喜欢吆喝三五个同事一起吃饭聊天聚会。认识她，办公室生活都竞猜多了，真是个八面玲珑的妙人儿对吗？一开始绿绿是这么认为的。
再过一阵，发现一些男同事对青青的评价很差。绿绿还奇怪，同事同事，不过是同在一家公司做事，不热络很正常，没必要有偏见。人的包容心该是应该强一些的。那个阶段，青青喜欢找绿绿聊自己的烦闷，绿绿总是真诚的开导她。不过就是些无伤大雅的事情，绿绿想。
03
当时，一起吃午饭的有一个小团体，都是女孩子，有一阵，午餐的话题集中在对某个管理层的吐槽上。除了绿绿，她们几个都受那个管理层管制，说是无能又喜欢瞎指挥，下了错误指令后不断让下面人背锅，还要求大家对他高高捧起。总之呢，把大家搞得水深火热，痛不欲生。
在一个中午，大家觉得郁闷的压抑到了高点，除了绿绿外，她们几个，个个都有离开的念头。但就在那个下午，绿绿在茶水间惊奇地偶遇青青在跟那个管理层在聊天，绿绿边给那个管理层削梨边说，高总你工作太辛苦了，每天上班那么多事情要处理，下面人本应该为你分担压力的，就像你主导的那个活动，大家应该站在你的高度上来考虑，我觉得是完全可行的，活动效果肯定很好，他们可能还没领会到你的深意，你也别太着急，我给你削个梨去去火吧。活动的事情，总还是会有合适的人去执行的。
后面的聊天，绿绿没刻意去听，但她的内心完全惊呆了，今天这场矛盾的焦点，是那个高总和绿绿的好友蓝蓝之间的冲突白热化了，高总一直刁难蓝蓝。但此时的青青，居然跟中午那个义愤填膺，大骂某高总不是人的蓝蓝好友，竟然是同一个人。
04
几天后，蓝蓝申请去了另一个部门。后来，绿绿才知道，那天下午，高总发邮件给所有相关人员，告知蓝蓝手上已经完稿的方案，全部由青青来接手。蓝蓝也是因此，怒极之后，才去申请调岗的。
青青也没做什么事对吧，不过是能理解好友蓝蓝的感受，觉得高总太过故意刁难人。同样她也能站在高总的角度考虑问题，能够善解人意的知道上层想要什么，仅此而已。
所以，这次事后，青青和蓝蓝依然是好友，俩人都没任何不和的迹象。绿绿觉得自己开眼界了，她应该学习蓝蓝的好心态和包容心。
05
有一阵，绿绿没跟她们一起吃饭了。只听说好心态的蓝蓝和青青撕逼撕得很难看。
过了很久之后，才知道，蓝蓝去完大客户维护部后，有一次要给客户寄礼品，考虑到与公司合作的顺丰可以系统打单，就委托负责寄快递的苏苏帮她处理。结果苏苏正在处理的时候，被成天在公司到处闲逛的青青看到了，她把苏苏叫到角落，教育了半小时，大意是：总经理赵总说了，各部门的经费各部门应该自己解决，不能占用公司资源，你怎么能帮着别人来占公司便宜呢？你在这个岗位上怎么能一点风险意识都没有呢？把苏苏说得一愣一愣的，以为自己犯了多大的错。
之后，青青又打电话给蓝蓝，说，赵总那么看重你，公司还每个月给你发那么多工资，还如你所愿的同意你换岗，你怎么能干出这种违背职业道德的事情呢？你真是太辜负了赵总对你的信任了，我要去赵总那里告发你。蓝蓝也一愣一愣的，客户都是公司的客户，礼品也是公司配发的，她用公司的合作快递公司，把礼品给寄出去，竟然是没有职业道德，要被告发，这个高度一下子就上去了。就这么一来一去的，青青坚持认为蓝蓝是居心不良，要去赵总那里去告发。蓝蓝觉得青青莫名其妙。先不说这事跟青青没半毛钱关系，就算有关系，也就是图个方便而已。
此事后，蓝蓝再也不想搭理青青，点头之交都断了。在年会上，青青端着红酒过来，放下身段，说过去的事就让它过去，让我们接着成为好朋友吧。蓝蓝碍于面子，就这么和解了。
06
一起吃饭的还有个女孩子叫橙橙，青青跟她走得也特别近。橙橙是个很典型的职场中人，理性，从不说人是非，从不表达负面情绪，给建议不给评价，讲事情不讲感情，口风特别紧，简直无懈可击。在一阵夜夜加班到凌晨两三点，天天顶着黑眼圈去公司，身体又毛病的时期后，终于流露出了她觉得很疲倦的意思出来。青青捕捉到信息后，马上跑到赵总那里说：赵总，你再不重用橙橙，她就要离职了，她最近的情绪已经很不好了。好一个为友两肋插刀的青青，绿绿听说起这件事的时候，不禁为之赞叹。不过，那时已经是年前了，眼看着要过春节了，要发年终奖了。谁能想到青青还能跑到总经理那说出这么一番话来。橙橙事后得知此事的时候，想起了的心都有。
07
公司信息部经理孤身一人在这边上班，作为同批进公司的同事，跟青青自然也是熟的。又一次下班后的闲逛，青青逛到那边，看到他在刷新简历。于是很关怀地跟他聊天：像你刚结完婚，又一个人在这边，一两个月才能回去一次，会不会太辛苦呀？信息部经理说：是啊，那不是没办法吗？好了，就这件事，第二天，青青马上去赵总那里说：那个信息部经理觉得在这上班太辛苦，连老婆都见不到，他正在投简历，跟我说想换工作呢。信息部经理是赵总介绍进来的，乍然听后，说：他要换工作，何必网上投简历呢，我给他推荐就行了呀。但自此以后，对信息部经理都不怎么待见。
08
绿绿在公司待得越久，听到的关于青青的吐槽就越多。她总觉得青青是个很神奇的存在，大家背后都不喜欢青青，但是面上都和气热络，不知道是青青太会演，还是像蓝蓝说的，没办法，毕竟同事的关系搞太僵也不好看。要说青青会演吧，她确实在别人感觉到不舒服的时候，能放下身段过来求和，在你对她的不愉快消失够又过来踩你一脚，踩完也就算了，总要留点尾巴，让别人事后知道被她坑过一回。
绿绿曾问过，青青跟赵总到底什么关系，隔一阵就看青青换一个部门，听青青那口气，赵总特别喜欢她，他们特别熟的样子。其他同事告诉绿绿说，青青不过是嘴巴甜，不分场合的拍马屁，还一脸崇拜和迷妹的样子，让赵总哪怕知道青青的奉承是假的，依然笑眯眯的受用着。加之青青喜欢把到处探听来的加了料的消息跟赵总分享。加之青青在赵总跟前，除了会拍马屁，还特别能撒娇。每次不想做了，不开心了，哭一哭，闹一闹，然后赵总觉得没必要跟个小女孩计较，就如她的意了。
就这样，青青每去一个部门，也不做具体的事情，只到处说，我最近好辛苦，回到家里都在加班，我觉得我一定要努力工作，我不能辜负赵总，我压力大得睡不着觉什么的，之后因为盛气凌人，指手画脚，加之告密，把人得罪完后，揣着那些小道消息，回到赵总那里，一哭二闹三撒娇，再到下一个部门。就这么转了一年多。
09
同样惊奇的是，新的一年，青青居然升职又加薪，赵总还在多个场合表扬青青，说她工作积极主动，勇于分担。一个以“国之栋梁”自居的人，时刻把为赵总分担挂在嘴边的人，所以积极了，所以主动了，所以她是公司加薪额度最高的那一个人。绿绿觉得，这世道，越来越有意思了，现在流行的是别人说什么我就信什么，那些不会说的人，就等于白拿工资了。
到此时，绿绿才理解到了，原来青青所说的工作压力大，她想为赵总分担还不是空话。巡查大家的工作状态，时时报与赵总，这确实是分担，她的压力来自于，下一个目标，应该瞄准谁。
10
青青自从升职加薪后，到了新的她的如意部门后，开心了没几天，就烦恼上了。她现在的部门离赵总太远了，不在一层楼了。在一次工作差错后，她们部门重新分了工作，她上面有主管，主管上面有经理，经理上面有总监，总监上面才是赵总。自此，她难见到赵总不说，越级汇报更不合适。
再说，上次出差错本来就不对，她当时还像以前，有事只找赵总撒娇哭闹，让总监和经理大为光火，对她明言警告。
蓝蓝和绿绿私下吃饭时，也曾吐槽过青青，说青青总是把自己看得太高，做运营嫌琐碎，做品牌嫌枯燥，做推广嫌太累，做销售嫌压力大，做客服嫌太低端，做策划嫌别人配合度不够，总是在挑剔，所以才从一个部门换到另一个部门，一个岗位换到另一个岗位，其实没做任何一项具体的工作。到现在这个境况，回又回不去，做事又不愿意吃苦。所以自己都觉得处境尴尬。
11
不得不说，这是家包容心很强的公司，哪怕青青什么实质工作都没做，安生在公司待着，公司也不会把她怎么样。只是刚好，她最近又摊上事了。
青青发现周围好多人都不喜欢她了，转了一圈，又回来拖着绿绿和蓝蓝一起陪她吃午餐。聚在一起的话题总是围绕着青青为中心展开，比如蓝蓝说最近领导要求很高事情很多，所以不能陪悠闲的青青下去散散步喝杯果汁，青青就会说，你看你太老实，对领导太听话，他说什么，就说好好好，所以你领导才会欺压你。换成我，早就对他甩脸色了。跟你说，男人就应该……。比如绿绿说，最近公司氛围好像不太对，同事之间没以前那么融洽了。青青就会说，那是因为你太消极，所以才看别人不对。你看，我跟公司里那么多同事都那么熟，我觉得大家都很好的。我就觉得做人应该要看别人的好的地方。你不能片面的，也许人家只是最近没休息好呢？也许……
总之，她什么时候都会表现出她胜人一筹的优越出来。哪怕一起吃饭，蓝蓝或绿绿点的菜，她也都会顺不好吃，她觉得什么菜什么菜会更好吃。
蓝蓝和绿绿对这个局面也挺无奈。职场中，谁也不愿意跟别人交恶，当然也不愿意为难自己。所以最后发现跟青青能聊的话题特别少，讲工作那是绝对不行的，其他方面，只能聊着与个人无关的轻松话题了。
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最近几天，青青做了一场活动后，说自己太过劳累，病倒在家了。绿绿和蓝蓝私下吐槽，这也是青青的另一特色，哪怕做了很小的一件事，除了讲给公司上下都知道外，每次事后都说自己因为太过用心，所以身体吃不消，病倒了。所以事情总共没做几件，病倒是病了好多回。活脱脱的一个弱柳扶风的林黛玉形象。
再后面等青青休息几天回公司后，说是心情不好，私下找蓝蓝聊天，说这次活动她表现得有多么好，做得有多么成功，可惜最后全因为公司的技术同事事前故意误导，导致数据出问题了。现在她忍着委屈，找他们沟通解决，他们一点都不认错还不配合。连累她被*总批评了一顿。自己这么辛苦，都累病了，公司同事还这样对她，真的事太委屈了。
刚好绿绿从其他知情同事那里听来了不一样的版本，其实是青青一开始把二维码搞错了，导致活动数据识别不了。青青一开始说是客户不懂的原因造成的，赖不掉之后，就去找技术同事帮忙从后台提取，技术不同事不愿配合。
蓝蓝和绿绿分享了这件事的信息之后，差点笑出声来。天天在她们眼前晃的青青，她的人生简直靠演的，装柔弱，装无辜，扮女神，扮回家就行了。在她老公面前骄矜高傲就行了，虽说孩子四五岁了，半夜去洗手间要老公陪着说自己怕黑，出去走几步累了让老公背着怕累，夫妻俩你情我愿的，别人也管不着。但是在公司里，大家嘴上不说，但心里对她说的话基本都不信，有什么防她也防得紧。她还非得装出这么个样子，到底给谁看呢。
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不过，那只是其他人的看法。于青青，除了这次活动的救火外，她真心觉得自己不喜欢做策划了。因此，她又在苦恼着，怎样换到下一个部门去，以前去过的部门肯定不能回去，接下来又没什么可选的，不知道应该想个什么办法，让现在的部门经理主动给自己联系个新部门。
此外，她今年也发现，因为没什么可交换的信息，她不知怎样可以重新回到赵总视线可见的地方，还像从前那样风光。
此外，她那颗柔弱走敏感的心脏其实感受到了大家并不喜欢她，她很想看几本书，想快速掌握方法，让大家真正的喜欢上她。
此外，她还希望，有朝一日，她能做出一件事出来，轰动上下，让所有人都知道她的才干过人。
为此，她也睡眠不好，说自己开始感受到了中年危机，说自己太过焦虑，说自己压力太大。
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瞧，职场中人，谁都一样，谁敢说对自己的当前十足满意呢？
既然如此，还在踏踏实实的做好本职工作的你，还在闷头学习提升修炼的你，又何必烦闷，又何必介意这一时的不开心或是不公平。你在工作环境种，所收获到的个人成就感，其他同事的认可，良好的职业关系，都将是你攒下来地厚积薄发的财富资本。
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写这篇长文的真正原因，其实是想说，关于工作，每个人都会有烦恼，在工作环境中，我们总会遇到各色让我们不舒服不喜欢的人。但无论在何种环境中，一时的起伏不平真的没什么关系，我们与其关注有哪些人让我们觉得不愉快了，不如把更多的心思花在提升工作成果上。如同文中的作女，如果她真有过人的办事能力，也就不用如此上下折腾了。如绿绿，如蓝蓝，如你我，虽不张扬，一样稳如磐石，人人信服。
我们有无数的理由，说处理好跟领导的关系很重要，说懂得表现的好处，说淋漓尽致地发挥女性的优势。但，那都是建立在你的工作能力不是硬伤的前提下，不然，你的精力花得不少，最后一样心慌焦急，如文中的青青。
本文25-35岁，正在参加征文
