职场上班这点事儿想法

职场中,好领导都会注意这3个细节

2017-12-18  本文已影响109人  哈默老师

职场中遇到一位好领导,可以对员工职业生涯发展提供引导,促进员工快速成长。职场中,做到这3点,说明是好领导!

1  错误和成功都会和下属分享

职场中没有万无一失,当领导愿意和下属分享错误和成功,会拉近彼此距离,增强彼此信任和团队凝聚力。

小强是一家企业的中层销售主管,经常和下属打成一片,上班带领大家拼业绩,下班和大家一起聚餐聊天。大家对小强信任有加,在工作中也很卖力。小强也没有亏待大家,经常会在月底考核中,主动给大家加奖金。

一次,因为竞品平台忽然调整零售价格,部分用户直接流向竞品,导致月中时团队销售额还未达到目标的三分之一。因此,小强紧急组织大家开会,坦白告知大家这次考验的严峻性,希望与大家共同探讨下一步应对方针。

最终,他们决定与市场部商量,下半个月通过做活动,打开三线市场,缓解竞品在一、二线城市的压力。因此,团队通过摆脱这次险境,更加有斗志团结。

在下属面前展示成功会加大团队士气,与员工同进退会赢得大家信任。错误和成功都和下属分享的领导,值得你跟随!

2  单独与员工聊天并征求意见

领导和员工的最终目的都是为提高工作成果,很多领导想不到的细节,员工能够捕捉到。所以领导需要听取员工意见。

阿联是一名HR主管,主要负责为企业岗位寻找合适人才。但由于最近平台竞争厉害,很多人才都流向更大平台,导致企业很多岗位无法招到合适人才。

阿联从事HR招聘多年,考虑到企业在平台和薪资上的确不占优势,因此陷入郁闷中。新来的下属鑫悦是心理学毕业,平时会给大家分享一些心理知识。

因此,阿联灵机一动,决定私下问鑫悦。鑫悦见阿联过来问自己这么重要的问题,受宠若惊,赶紧极尽全力帮忙解决。

鑫悦建议阿联面试时,可以先通过对方言语察觉心理需求,再综合公司进行针对性交谈,会提高面试成功率。阿联深受启发,使用这个方法大获成功。

领导单独询问员工意见,一方面不会给对方太多压力,还能帮助员工提升信心,激发员工更大潜能,这是一个好领导的表现。

3  不会控制员工,并试图给他们权利

给有能力的员工适当权利,领导可以省出时间做更重要的事情。同时,还能让员工更信赖团队,工作更热情!

小雅在一家公司做设计专员已有2年之久,经常会和客户直接对接设计细节,设计经验娴熟,对客户需求也能精准把握。最近年底各合作单位设计需求剧增,设计总监会顾不上和每一家单位对接。因此总监将小单子的商务洽谈,直接授予小雅处理。这让小雅感觉十分兴奋,每天早出晚归。

一次,小雅在和一个比较大的公司对接材料,自己不敢做决定,于是给上司打电话询问意见,上司说:“现在你是这笔单子的对接人,我信任你,所以会放手让你做。你就按照你的理解给建议就好,我相信你!”最终小雅结合自己专业知识和经验,为对方选择了一款环保材料,客户十分满意。

舍得放权的领导,不会让自己被繁琐之事缠身,还会令员工感到存在的价值,使其工作会更有信心。

“错误和成功都会和下属分享”,“单独与员工聊天并征求意见”,“不会控制员工,并试图给他们权利”,职场中,好领导都会注意这3个细节。

职场中,你身边有这样的好领导吗?不妨一起交流,共同成长!

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