在体制内工作，你必须要知道的职场“潜规则”！

1.偶遇的饭局，无论别人怎么邀请，都不要去。在职场上，一个人最难能可贵的就是自尊自重。偶遇的饭局，别人喊你一起，明显只是一种礼貌性的客套，千万不要认为别人真的想邀请你。如果别人想邀请你，通常提前就会邀约，不会等到临时和跟前。这时候，如果你不知趣地去了，不仅会让别人为难，更会让自己尴尬。

2.老是出问题，那就一定是你的问题。不管是在工作上，还是在人际交往上，如果老是出现相似的问题，那么问题的原因八成出在你自身上。因为一两次，我们可以理解为概率偏差，但是次次都是你，不是你的问题就解释不通了。在职场上，遇到问题不要习惯性地找客观原因，有时候多反思一下自己，更能有所收获。

3.存在即合理，解决任何问题都要立足于现实。在职场上，不存在绝对的公平，也不可能绝对地公平，如果你因为不公平，而牢骚满腹吐槽抱怨，只能说明一个问题，那就是你是一个弱者。不可否认，在体制内工作，背景和资源很重要，但是当你没有这个东西的时候，一味地吐槽抱怨有用吗？唯一的办法就是立足现实、解决问题。

4.建议的话，点到为止。如果别人没有主动向你请教，那就一定不要好为人师，主动向别人提供“帮助”。要知道，可以轻易获取的东西，一般都不会被人珍惜，过于主动地“帮助”别人，就是自降身价。即便是别人虚心向你请教，也不要滔滔不绝、诲人不倦，点到为止就可以了，不要妄图几点意见就改变别人的工作或生活。

5.谁在人前不被说，谁在人后不说人。世上本无事，庸人自扰之，任何你觉得为难的事情，或者是无法处理的问题，都是因为你的智慧和谋略不够。举个例子，有的人过于在于别人的看法和意见，总想尽可能地得到他人的肯定和支持，殊不知没有人可以赢得所有人的赞同，越是想讨好别人，就越是难以得到别人的尊重。