上班5年才明白：混得好的人，根本不用“低三下四”讨好领导

谁不想跟领导搞好关系？

可就有人，你越对他弯腰讨好，他越对你爱答不理，甚至觉得你好欺负，什么脏活累活都给你，但就是不给你提拔。

其实，与领导相处，只要学会3个手段，对方自然会欣赏你、重用你。根本不需要太多多余动作！

今天心眼儿就跟你详细聊聊这3个点，帮你挺起腰杆，成为领导的左膀右臂，快速实现升职加薪！

01 适当的距离

我刚上班时，有位长辈告诉我，要经常找领导汇报工作，有事没事地找他聊聊天。

可我这个人，天生内向，总是“有事自己想办法，没事更不用求人”。以至于上班好几年了，领导还不知道我叫什么。

“那个谁，我看着眼熟，是哪年来的？”

简直是太失败了！

那是不是说，天天去领导办公室，就可以了？

中国有句老话叫：距离产生美。

天天找领导汇报，对方倒是能记住你了。

回头有什么事，都叫你去办。大到接待客户，小到接送孩子，你说你还有时间干正事吗？

再说了，你与领导走得近，必然会招来无谓的嫉妒。等到有“好事”时，领导又因为要考虑“大家的感受”，举贤避亲，岂不适得其反了？

所以说，和领导也好，和同事也好，保持一定的距离，才是最明智的。

有事不回避，没事不闲聊。

既保持神秘感，还让对方感觉亲切，就做到位了！

02 换位思考

工作中遇到问题，我们第一时间想到的，就是找领导解决。

“老板，客户要求我们必须在年底前完成订单，这可怎么办啊？”

我要是领导，听到这话，肯定脑袋大：“你问我怎么办，我还想知道呢！”

但如果把“简答题”换成“选择题”，效果就完全不一样了。

“领导，客户要求年底前必须完成订单。我准备了两个方案，一个是降低机器空转，每天增加5%产量，30号前完成应该没什么问题。但这样也会增加机器损耗，容易报废。所以，我准备再去找客户谈一次，对比几家竞争对手的情况，将咱们的优势展示给对方，从而争取能把单子拖到年后。您更倾向于哪个方案呢？”

与领导相处，最怕的是不能站在对方的角度考虑，不能理解对方的用意。

轻则，被老板嫌弃“没有解决问题的能力”；

重则，最后做出来的事与对方想要的大相径庭，白白浪费了时间和精力，既没有功劳，也没有苦劳。

不能站在领导角度理解问题的员工，是很难获得青睐的。

所以，下次再遇到向领导请示、汇报的情况，不妨先问问自己：领导是怎么看待这件事的？怎么说，能让对方觉得我懂他？

只需要多做一步，多点耐心，你早晚会得到重用。

03 吃亏是福

俗话说，有得必有失。

想要得到提拔，升职加薪，除了有能力外，肯还定要付出一些东西。

比如说，为了项目通宵加班，周末和客户应酬……我们要做的，不是拒绝这些付出，而是尽力让这些付出变得“有价值”。

如果因为加了一个班，就怨声载道，觉得自己“亏大了”。那不仅这次付出白费了，恐怕以后也没有机会付出，和老板讨价还价了。

当然，所谓“付出”也是有底线的，在能接受的范围内，稍微做出一些牺牲，才能获得老板信任。

领导认可一个人，也不仅仅看他的专业技术，更是要有“成事”的情商与格局。

04 写在最后

领导也是人。

如果身边都是见了自己大气不敢出的人，搁谁都不会自在。

只要能抓住领导需求，给予相应的支撑，再加上你的专业能力，获得提拔与重用，并非难事。

所以，你平时都是如何与领导相处的呢？

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